Журнал: Социология: методология, методы, математическое моделирование (Социология:4М)Латова Н. В.Этнометрические измерения: теория и практика

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

версия для печати

Журнал: Социология: методология, методы, математическое моделирование (Социология:4М)

Латова Н. В.

Этнометрические измерения: теория и практика

Латова Наталия Валерьевна
Институт социологии РАН
научный сотрудник Центра конфликтологии

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Латова Н. В. Этнометрические измерения: теория и практика // Социология: методология, методы, математическое моделирование (Социология:4М). 2003. № 17. С. 142-166.

Рубрика:

ТЕОРИЯ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ

Выражение признательности

автор благодарит Ю. В. Латова за помощь в подготовке статьи

Аннотация:

Статья посвящена этнометрии – направлению этносоциологических исследований, занимающемуся формализованным кросскультурным анализом ментальных характеристик различных социальных (прежде всего этнических) групп. Освещены методологические проблемы этнометрического анализа: различия эмпирических индикаторов, сложность их операционализации. Приводятся результаты исследования российской ментальности на примерах Нижегородской и Ярославской областей. В заключение рассматриваются возможности использования полученных данных в конфликтологии.

Литература:

Hofstede G. Culture's Consequences: Intern Differences in Work-Related Volues. Beverly Hills, L., 1980.
Hofstede G. Cultures and Organizations (Software of the Mind). Harper Collins Publishers, 1994.
Hofstede G., Kolman L., Nicolescu O., Pajumaa I. Characteristics of the Ideal Job among Students in Eight Countries//Key Issues in Cross-Cultural Psychology. 1996. P. 199-216.
Материалы на сайте IRIC (Institute for Research on Intercultural Cooperation) -http://kubnw5.kub.nl/web/iric/index2.htm.
Roberts K., Boyacigiller N. Cross-national Organizational Research: The Grasp of the Blind Men//Research in Organizational Behavior. 1984. Vol. 6. P. 423-475.
Dorfmann P.W., Howell J.P. Dimensions of National Culture and Effective Leadership Patterns: Hofstede Revisited//Advances in International Comparative Management. 1988. Vol. 3. P. 127-150.
House R., Hanges P. Cultural Influences on Leadership and Organizations. Project GLOBE//Advances in Global Leadership. 1999. Vol. 1. P. 171-233.
Koopman P., Hartog D., Konrad E. National Culture and Leadership Profiles in Europe: Some Results from the GLOBE Study//European Journal of Work and Organizational Psychology. 1999. Vol. 8. № 4. P. 503-520.
Грачев М. Менеджмент в «международной системе координат»//Экономические стратегии. 1999. № 2. С. 19-32.
Грачев М., Филонович С. Пятипроцентный элемент//Эксперт. 2000. № 25. С. 24-26.
Inglehart R., Baker W. Modernization, Cultural Change, and the Persistence of Traditional Values//American Sociological Review. February. 2000. Vol. 65. P. 19-51. (http://wvs.isr.umich.edu/index.html).
Инглхарт Р. Культура и демократия//Культура имеет значение: Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу. М., 2002. С. 106-128.
Наумов А. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом)//Менеджмент. 1996. № 3. С. 70-103.
Ядов В. А. Некоторые социологические основания для предвидения будущего российского общества//Россия реформирующаяся. М., 2002. С. 349-363.