Институт социологии
Российской академии наук

Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.



Климова С.Г., Клемент К.М., Ядов В.А.
Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126
ISBN 5-89697-081-1

Размещена на сайте: 16.01.09

Поискать полный текст на Google Academia
 

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Климова С.Г., Клемент К.М., Ядов В.А. Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126

Аннотация

В статье рассматривается проблема соотношения и взаимодействия формальных (определенных правилами, инструкциями, законами) и неформальных правил.

Ключевые слова:

трудовые отношения наемные работники трудовые конфликты

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: