Институт социологии
Российской академии наук

Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения



Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.
Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: издательство НИСОЦ, 2014. С. 75-80.
ISBN 978-5-93116-169-3

Размещена на сайте: 06.12.14

Текст статьи.


 

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. Справедливость в труде как управляемый фактор трудовой деятельности: проблемы измерения // Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: издательство НИСОЦ, 2014. С. 75-80.

Аннотация

Справедливость в труде рассматривается в роли управляемого фактора в типологическом анализе работников. Актуализируется проблема ее эмпирической интерпретации в контексте трактовки социальных типов работников как объектов управления и обосновывается необходимость трехкомпонентной модели измерения.

Ключевые слова:

социальные типы работников управляемый фактор эм- пирическая интерпретация справедливости в труде

Оглавление

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: