Кризис и возможности оптимизации социальной напряженности в сфере труда России

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Превышение критического уровня социальной напряженности в сфере труда ведет к нарушению механизмов ее саморегуляции, ухудшению функционирования основных подсистем. В статье анализируются некоторые походы к решению задачи выявления и анализа системы факторов, способствующих становлению полноценных, ответственных субъектов социального партнерства, учета особенностей, динамики, характера включения потенциальных субъектов в этот процесс. Указанные меры позволят не только сохранить устойчивость системы трудовых отношений и адекватно реагировать на изменение ситуации в сфере труда, но и будут способствовать оптимизации социальной напряженности в России.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Куконков П. И.
  Трансформация напряжений в социальном пространстве // Конфликтология. 2014. № 4. С. 39-53.
• Куконков П. И., Лубяной М. С., Устинкин С. В.
  Конфликтогенная активность учащейся молодежи и социальная безопасность региона // Вестник Академии военных наук. 2016. №2 (55). С. 121-127.
• Куконков П. И.
  Современная конфликтология и социология напряжений // Конфликт как проблема: Очерки современной теоретической и прикладной конфликтологии. Коллективная монография / Под редакцией А.И. Стребкова, А.В. Алейникова, А.Г. Пинкевич. - С-ПбГУ. Институт философии. Фонд развития конфликтологии, 2015. С. 93-109.
• Куконков П. И.
  Социальные напряжения и структурные конфликты в регионах России: некоторые исследовательские подходы // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки. 2004. № 1. С. 183-189.
• Куконков П. И.
  Конфликтологическая компетентность студентов как фактор развития гражданского общества // III международный конгресс конфликтологов. Роль конфликтологии в обеспечении сотрудничества государства, бизнеса и гражданского общества. Казань. КГТУ. Т.2. с. 17-26.