Российские рабочие в кризисе: потенциал субъекности и социального партнерства

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Влияние экономического кризиса 2009 года на сферу социально-трудовых отношений не ограничилось скрытой и явной безработицей, сокращением заработков, ростом протестных настроений. Кризис стал стимулом к поиску решений по некоторым стратегическим проблемам труда и трудовых отношений в России: зависимость производства от качества рабочей силы; поиск социально приемлемых стратегий закрытия неэффективных, морально и технологически устаревших производств, которые тем не менее несут в себе важные структурообразующие функции; ухудшение качества трудового потенциала и разрушение кадровой базы промышленности; растущая непрозрачность правил трудовых отношений, массовость нарушения трудовых прав, номинальное существование «трипартизма» (взаимодействия профсоюзов, государства и предпринимателей), что означает латентное и систематическое существование конфликтной напряженности, чреватой спонтанными всплесками протестной активности. Чем дальше откладывается решение этих проблем, тем больше они усугубляются, требуют все больших социальных, интеллектуальных и материальных ресурсов. Очевидно, что должны измениться программные стратегические установки основных игроков в этой сфере – работодателей, государства, профсоюзов. На материалах общероссийского репрезентативного опроса рабочих, проведенного в 2009 году (объем выборки – 2500 человек), мы анализируем способность рабочих к активному участию в социально-трудовых отношениях, установки на индивидуальное или коллективное действие ради защиты своих интересов, а также особенности самоидентификации о солидаризации – как наемными работниками своего предприятия, так и с российскими рабочими в целом.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Климов И. А.
  Субъектность российских промышленных рабочих: кейс-стади // Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России / Отв. ред.: В. А. Ядов. Самара : Издательство Самарский университет, 2013. С. 145-157.
• Шаленко В. Н.
  Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.
• Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.
  Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126
• Шаленко В. Н.
  Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.
• Темницкий А. Л.
  Рабочие реформируемой России как объект социологических исследований// Мир России. 2006. № 2.