Корпоративное образование: состояние и перспектива

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Выделяются две особенности корпоративного обучения: эта форма образования нацелена на определенную целевую группу – сотрудников компании и сотрудников отрасли; существует единая стратегия развития, которая предполагает направленную и непрерывную подготовку и повышение квалификации персонала. Корпоративное образование выходит из–под контроля государства и превращается в один из основных факторов трудовой миграции. 

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Пешкова В. М.
  Обучение работников компаниями // Век живи — век учись: непрерывное образование в России / И.А. Коршунов, О.С. Гапонова, В.М. Пешкова ; под ред. И.Д. Фрумина, И.А. Коршунова ; Нац. исслед. ун-т Высшая школа экономики, Ин-т образования. — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. — 310, [2] с. — (Российское образование: достижения, вызовы, перспективы / науч. ред. Я. И. Кузьминов, И. Д. Фрумин). С. 180-200.
• Чурсина А. В.
  Подготовка кадров для наукоемких производств в системе непрерывного образования // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2021. Т. 21, вып. 3. С. 263-268.