Популяционно-селекционная модель развития организации

Популяционно-селекционная модель развития организации



Щербина В.В.
Популяционно-селекционная модель развития организации // Вопросы социальной теории. 2016. Том VIII. Вып. 1-2. С. 182- 205.
ISSN 2227- 7951
РИНЦ: http://elibrary.ru/item.asp?id=25913845

Размещена на сайте: 05.06.16

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Щербина В.В. Популяционно-селекционная модель развития организации // Вопросы социальной теории. 2016. Том VIII. Вып. 1-2. С. 182- 205.

Аннотация

Статья посвящена причинам возникновения, условиям формирования и специфике содержания теоретической модели организационного развития, которую именуют либо «популяционно-селекционной версией организационной экологии», либо «популяционно-селекционной моделью развития». Модель была создана социологами в рамках теории организации. Большое место в статье занимает изложение нетривиальной объяснительной схемы процесса организационного развития, ее прогностических возможностей, сферы и механизмов, обеспечивающих протекание процесса развития. Процесс формирования модели связывается автором с кризисом системных представлений в организационной теории и отказа от этих представлений.Здесь же рассматриваются проблемы, стимулировавшие появление этого подхода, перспективы его применения в управлении и за его пределами.

Ключевые слова:

организационное развитие структурные изменения выживание организации внешняя среда инвайронментализм экологические (ресурсные) ниши репертуар организации фокусная перспектива популяционная перспектива структурная инерция фокусно-инновационная фаза селекционно-популяционная фаза organization development structural change organization survival environmentalism external environment resource niche repertoire organization focus perspective population-selection population perspective structural inertia focal-innovative phase population-selection phase

Рубрики:

Социология управления



Возможно, вам будут интересны другие публикации: