Институт социологии
Российской академии наук

Типологический анализ наемных работников в контексте их социальной адаптации



Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П.
Типологический анализ наемных работников в контексте их социальной адаптации // Россия реформирующаяся: Ежегодник [сборник научных статей] / отв. ред. М. К. Горшков; Институт социологии РАН. – Москва: Новый хронограф, 2016. – Вып. 14 — С. 21-49.

Глава из книги: Россия реформирующаяся: Ежегодник [сборник научных статей] / отв. ред. М. К. Горшков; Институт социологии РАН. – Москва: Новый хронограф, 2016. – Вып. 14 — 496 c.
ISBN 978-5-94881-353-0

Размещена на сайте: 18.06.16

Текст статьи.


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П. Типологический анализ наемных работников в контексте их социальной адаптации // Россия реформирующаяся: Ежегодник [сборник научных статей] / отв. ред. М. К. Горшков; Институт социологии РАН. – Москва: Новый хронограф, 2016. – Вып. 14 — С. 21-49.

Аннотация

В статье излагаются результаты реализации очередного этапа поискового исследования, посвященного разработке технологии типологического анализа наемных работников с целью реконструкции среди них социальных типов, интерпретируемых как объекты функционального управления. Результаты предыдущих этапов отражены в основном в цикле из трех онлайн-публикаций на официальном сайте ИС РАН. В первой из них были представлены обоснование концептуальной модели измерения идентификации с предприятием и инструментарий опроса рабочих. Во второй — схемы формирования индексов для измерения типообразующих признаков с целью первичной редукции данных, их импутации (восстановления), приведения переменных, исходных для многомерного анализа, к одному и тому же интервалу изменения. В третьей — итеративная процедура многомерной классификации, методика выявления управляемых факторов трудовой деятельности, а также логика выделения типологических синдромов. В данной статье рассматриваются взаимосвязи субъективных оценок внепроизводственных условий повседневной жизни с отнесением рабочих к определенным типологическим группам по характеру идентификации с предприятием. Особое внимание уделяется информативности таких оценок как индикаторов социальной адаптации наемных работников в соответствии с целью реконструкции социальных типов как объектов функционального управления.

Ключевые слова:

типологический анализ наемные работники социальная адаптация социальные типы идентификация с предприятием социальное самочувствие удовлетворенность жизнью typological analysis hired labor social adaptation social types identification with a company social well-being life satisfaction

Рубрики:

Социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: