»нститут социологии
‘едерального научно-исследовательского социологического центра
–оссийской академии наук

»нформированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населени€ г. ћосквы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам ...



 орнилова ћ.¬., Ѕобровский ¬.ј.
»нформированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населени€ г. ћосквы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // ¬опросы управлени€. 2016. є 5 (23). —. 133 Ц 142.
ISSN 2304-3369

–азмещена на сайте: 19.06.17

ѕоискать полный текст на Google Academia

ћо€ книжна€ полка

—сылка при цитировании:

 орнилова ћ.¬., Ѕобровский ¬.ј. »нформированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населени€ г. ћосквы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // ¬опросы управлени€. 2016. є 5 (23). —. 133 Ц 142.
Kornilova M. V., Bobrovskyi V.A. Awareness and preparedness of managers and specialists of Moscow social protection institutions to the independent assessment of qualification for the compliance with professional standards. Management Issues є 5 (23) october 2016. P. 133 Ц 142.

јннотаци€

÷ель. ќценка информированности и готовности руководителей и специалистов системы социальной защиты к прохождению добровольной сертификации дл€ подтверждени€ соответстви€ квалификации положени€м профессионального стандарта. ћетоды. ѕроведЄн сравнительный анализ результатов исследований 2015 Ц 2016 гг. о предполагающемс€ внедрении независимой оценки квалификации в учреждени€х системы социальной защиты населени€, проанализированы оценки участников опросов в зависимости от занимаемой должности; вы€влены группы респондентов наиболее/наименее готовых к внедрению профессиональных стандартов. Ќаучна€ новизна. ѕроанализирована динамика оценок работодателей и работников системы социальной защиты за 1 год до и непосредственно перед введением независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. ѕоказан комплекс организационно-кадровых меропри€тий, уже проведенных в учреждени€х дл€ внедрени€ профессиональных стандартов в их де€тельность. ¬ы€влены общие проблемы системы социальной защиты в целом и группы риска по должност€м сотрудников при введении независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. ¬ыводы. —равнива€ результаты 2-х аналогичных опросов делаетс€ вывод что введение оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам позволит повысить профессиональные компетенции и чувствовать себ€ более уверенно как руководител€м, так и специалистам системы социальной защиты населени€. Ѕольшинство опрошенных не только информированы, но и готовы к оценке квалификации положени€м профессионального стандарта, понимают дл€ чего это нужно и вид€т перспективы данных нововведений в повышении собственных знаний, развити€ карьеры, повышени€ конкурентоспособности. ѕрактическа€ значимость. –езультаты исследовани€ были использованы при разработке программ повышени€ квалификации и аттестационных меропри€тий, при стратегическом планировании развити€ социальной сферы города ћосквы и корректировке кадровой политики, в практической де€тельности учреждений социальной защиты столицы и в процессе преподавани€ социальных наук.

 лючевые слова:

профессиональные стандарты независима€ оценка квалификации руководители специалисты система социальной защиты professional standards independent assessment of qualification heads specialists system of social protection

–убрики:

—оциологи€
—оциологи€ управлени€



¬озможно, вам будут интересны другие публикации:



 ќћћ≈Ќ“ј–»»   Ё“ќ… —“–јЌ»÷≈



rss подписатьс€ на RSS ленту комментариев к этой странице
ќ—“ј¬»“№  ќћћ≈Ќ“ј–»…
 омментарии. ¬сего [0]: