Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Корпоративизм в контексте формирования кадрового состава административного управления



Хоценко В.П.
Корпоративизм в контексте формирования кадрового состава административного управления // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2017. №3. С.181-187
ISSN 2410--3691
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=30677085

Размещена на сайте: 28.04.18

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Хоценко В.П. Корпоративизм в контексте формирования кадрового состава административного управления // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2017. №3. С.181-187

Аннотация

Целью статьи является анализ влияния корпоративизма как алгоритма профессиональной деятельности субъектов административного управления в российском обществе на кадровый отбор и формирование кадрового состава системы административного управления. Автор статьи приходит к выводу, что корпоративизм выступает механизмом селекции кадрового состава и определяет иерархию востребованных качеств претендентов на уровне поведенческого кодекса и языка общения субъектов административного управления.

Ключевые слова:

кадровый потенциал административное управление субъекты административного управления корпоративизм адаптация язык общения human resource administrative management administrative management subjects corporatism adaptation language of communication

Рубрики:

Социология управления



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: