Корпоративизм в контексте формирования кадрового состава административного управления

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Целью статьи является анализ влияния корпоративизма как алгоритма профессиональной деятельности субъектов административного управления в российском обществе на кадровый отбор и формирование кадрового состава системы административного управления. Автор статьи приходит к выводу, что корпоративизм выступает механизмом селекции кадрового состава и определяет иерархию востребованных качеств претендентов на уровне поведенческого кодекса и языка общения субъектов административного управления.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Хоценко В. П.
  Теоретико-методологический аспект исследования корпоративизма в административном управлении: формирование функциональных и институциональных схем // ПОИСК: Политика, Обществоведение, Искусство, Социология, Культура. 2017. №4. С.127-137.
• Хоценко В. П.
  Корпоративизм в профессиональной деятельности субъектов административного управления // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2017. №3. С. 261-265.
• Хоценко В. П.
  Корпоративизм субъектов административного управления в российском обществе: монография. - Ростов-на-Дону: Издательство «Фонд науки и образования», 2017. - 168 с.
• Адамьянц Т. З.
  Умные люди для умных городов (в свете идей Т. М. Дридзе) // Научный результат. Социология и управление. 2023. Т. 9, № 1. С. 17-26.
• Сафронов А.В., Абрамов Р. Н.
  «Волшебный график»: внедрение метода сетевого планирования в СССР в 1960-е годы // Социология науки и технологий. 2023. Т. 14. № 1. С. 66-86.

 

?

(none)