Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача



Аникин В.А.
Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача // Journal of Institutional Studies. 2018. Т. 10. № 2. С. 90-117
ISSN 2076-6297
DOI 10.17835/2076-6297.2018.10.2.090-117
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=35155957

Размещена на сайте: 10.09.18

Текст статьи на сайте журнала URL: http://hjournal.ru/files/JIS_10_2/JIS_10.2_6.pdf (дата обращения 10.09.2018)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Аникин В.А. Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача // Journal of Institutional Studies. 2018. Т. 10. № 2. С. 90-117
DOI: 10.17835/2076-6297.2018.10.2.090-117

Аннотация

В статье рассматриваются поселенческие диспропорции накопления человеческого капитала и отдачи от него в различных профессиональных группах. В статье используются данные общенационального выборочного обследования, проведенного Федеральным научно-исследовательским социологическим центром Российской академии наук (ФНИСЦ РАН) весной 2017 г. В целом, данное исследование доказывает существование особой институциональной среды в современной России, действие которой приводит к существенным поселенческим диспропорциям в отдаче на человеческий капитал российских рабочих. На материалах регрессионного анализа показано, что проживание в мегаполисах обеспечивает 139%-ный прирост индивидуальных доходов у лиц, занятых физическим трудом, по сравнению с их коллегами, работающими в сельской местности. Однако также показано, что учет квалификационных различий у рабочих позволяет пересмотреть скромные оценки отдачи на их человеческий капитал, полученные в предыдущих исследованиях, что говорит в пользу существования институтов перераспределения, организованных на меритократических началах. Так, высокая квалификация рабочих (от 5 разряда) приводит к повышению их доходов – на 36,3% в центрах субъектов РФ и 23,7% в районных центрах, если сравнивать с зарплатами низкоквалифицированных рабочих, занятых на предприятиях тех же населенных пунктов.

Ключевые слова:

человеческий капитал инвестиции в человеческий капитал институты профессиональные группы руководители специалисты служащие рабочие квалификация навыки территориальная неоднородность мегаполисы heterogeneous human capital return on investment in human capital institutions sociology of work, professions and occupations managers professionals qualification computer skills manual workers spatial heterogeneity metropolitan areas

Рубрики:

Экономическая социология
Социология образования



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: