Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России



Темницкий А.Л.
Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 93-113.
ISSN 2308-3166
DOI 10.25990/socinstras.pss-12.n49f-5638
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41474516

Размещена на сайте: 16.12.19

Текст статьи на сайте журнала URL: http://pitersociology.ru/ru/node/696 (дата обращения 16.12.2019)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Темницкий А.Л. Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 93-113.

Аннотация

Трудовое поведение может исследоваться с применением различных теорий и моделей.  В условиях стабильных обществ адекватными моделями исследования трудового поведения могут быть структурно-функциональный подход, модели социального механизма. В трансформирующихся обществах, к которым относится Россия, являются актуальными те модели, которые учитывают противоречивое столкновение традиций и инноваций, прозападных и просоветских ценностных ориентаций в сфере труда. Социокультурная модель, в которой культура рассматривается как способ реализации субъективных представлений, мыслей, способностей, интенций работников, а социальное отражает объективные условия, рамки, границы, структуру в целом, может рассматриваться как одна из наиболее перспективных в исследованиях трудового поведения работников в трансформирующемся российском обществе. Социологические исследования, проведенные с использованием социокультурной модели, позволяют утверждать о дефиците таких важных характеристик трудового поведения как уверенность в занятости, самостоятельности в работе, терминального отношения к труду.

Ключевые слова:

трудовое поведение структурно-функциональный подход социокультурная модель самостоятельность в работе терминальное и инструментальное отношение к труду уверенность на рынке труда наемные работники employment behavior structural-functional approach socio-cultural model work independence terminal and instrumental attitude to work confidence in the labor market employees

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:


полная версия страницы

© 1998-2020. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)