Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки)



Латова Н.В., Латов Ю.В.
Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.
ISBN 978-5-9997-0704-8
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41315342

Размещена на сайте: 17.12.19

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Латова Н.В., Латов Ю.В. Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.

Аннотация

Материалы социологических опросов позволяют сделать вывод, что досуговые практики в современном российском обществе являются институтом, закрепляющим социальную дифференциацию. Это проявляется в том, что представители более высоко-статусных профессиональных групп (предприниматели, руководители, специалисты) не только имеют более высокий базовый человеческий капитал, чем представители низко-статусных профессиональных групп (рабочие, работники торговли), но и чаще них участвуют в таких формах досуга, которые способствуют сохранению и приросту человеческого капитала.

Ключевые слова:

человеческий капитал досуг профессиональные группы human capital leisure professional groups

Рубрики:

Социология повседневных практик
Социология профессий и профессиональных групп



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: