Реализация исключительного права на служебное произведение: социально-правовые аспекты

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Цель. Авторы обращаются к теме противоречий между работниками и работодателями как участниками одновременно «вертикальных» (трудовых) и «горизонтальных» (гражданско-правовых) отношений в связи с использованием служебного произведения. Исследование раскрывает правовые способы преодоления неравенства работника и работодателя при реализации исключительного права на служебное произведение. Методология: предложенный авторами социально-правовой подход к анализу института служебного произведения позволил не только выявить объем и содержание прав и обязанностей участников правоотношения, но и оценить возможный социальный эффект различных моделей правового регулирования. Выводы. Авторы приходят к выводу, что баланс в правовом положении автора служебного произведения и его работодателя может быть достигнут за счет дополнительных гарантий для экономически зависимого работника. Среди таких гарантий: (1) установление возможности судебного понуждения работодателя к заключению договора с автором об обладании исключительным правом на использование служебного произведения; (2) нормативное закрепление правил расчета размера вознаграждения; (3) указание в законе на срок, в течение которого работодатель должен выплатить вознаграждение. При этом следует учитывать возможные социально-экономические эффекты правового регулирования института служебного произведения. Наиболее компромиссным вариантом для обеих сторон представляется стимулирование развития определенных отраслей экономики, рост профессионализма сотрудников.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Dzutsev Kh.V., Khubiev B.B., Atabieva Z.A., Kornienko N.V. Labor and economic life in the Kabardinobalkarian Republic. Part I. Ponte, 2019, Vol. 75, Issue 12, pp. 117-129.
• Dzutsev Kh.V., Khubiev B.B., Atabieva Z.A., Kornienko N.V Labor and economic life in the Kabardinobalkarian Republic. Part II. Ponte, 2019, Vol. 75, Issue 12, pp. 151-169.
• Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).
• Мирясова О. А.
  Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 196-201.
• Макушина Л. В.
  Социально-трудовые отношения и неравенство в ФРГ // Согласие в обществе как условие развития России. Выпуск 4. Неравенство в современном обществе. Политические и социальные аспекты: сборник статей / Институт социологии РАН; отв. ред. О.М. Михайленок, В.В. Люблинский. – М.: ИС РАН, 2015. - С. 218-235.