Поиск работы по неформальным каналам как фактор социальной дифференциации в молодежной среде Черныш М.Ф.Поиск работы по неформальным каналам как фактор социальной дифференциации в молодежной среде // Информационно-аналитический бюллетень. ИНАБ. 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. С. 21–38.Глава из книги: Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. 131 с. URL: https://www.isras.ru/index.php?page_id=1198&id=7609ISSN 2686-8245DOI 10.19181/inab.2019.4.2РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41590157Размещена на сайте: 14.01.20Текст статьи/выпуска. Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Черныш М.Ф. Поиск работы по неформальным каналам как фактор социальной дифференциации в молодежной среде // Информационно-аналитический бюллетень. ИНАБ. 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. С. 21–38.АннотацияВ современной социологии первичный вход молодежи на рынок труда рассматривается как острая проблема не только самой изучаемой группы, но и общества в целом. За последние три десятилетия ценности общественной жизни претерпели существенные изменения, и структура приоритетов, возникшая в постсоветское время, сказалась на выборе молодыми людьми способов занятости, характера и содержания выполняемого ими труда. Все больше молодых людей стараются выйти на рынок труда как можно раньше, еще в период обучения в школе или вузе. В молодежной группе даже больше, чем в других группах, распространилась практика поиска работы с помощью неформальных связей – социального капитала самого молодого человека или его семьи. Исследования показали, что условия, в которых происходит поиск работы посредством системы неформальных связей, существенно различаются в зависимости от той социальной группы, к которой принадлежит респондент. В одних случаях молодые люди прибегают к помощи друзей или знакомых для того, чтобы найти работу как таковую, преодолеть первичное сопротивление рынка труда. В других случаях речь идет о том, чтобы получить «выгодную» работу, которая способна обеспечить в будущем материальное процветание и карьерное продвижение. Неформальные каналы получения рабочего места нарушают меритократические принципы трудоустройства, снижают мотивацию молодежи к получению более высокой квалификации.Ключевые слова: молодежь занятость рабочее место социальный капитал рынок труда youth employment workplace social capital labor market Рубрики: Социальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). 2019. № 4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. 131 с. URL: https://www.isras.ru/index.php?page_id=1198&id=7609Черныш М. Ф.Социальная политика и рынок труда // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, 2015. - С. 74-100.Голиусова Ю. В.Формирование группы NEET-молодёжи в современном мире // Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой: В 2 т. Т 1. – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. – 644 с. С. 249-252.Орехова И. М.Социально-экономические аспекты адаптивных форм занятости // Социальное пространство российских регионов: [монография] / [З.Т. Голенкова]; отв. ред. З.Т. Голенкова; Институт социологии РАН. - Москва: ИС РАН, 2017. - 256 с. С. 23-34Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д.Основные характеристики социальной динамики наемных работников в России // Вестник ВЭГУ. 2015. № 1(75). С. 23-33. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 100+7= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑