Ссылка при цитировании:

Аннотация

Цель статьи – представить результаты исследования перемен, которые произошли в инновативном поведении работающих россиян за последние десять лет. Основная задача исследования - выяснить, какие обстоятельства стимулируют, а какие – тормозят инновационную активность работников. Эмпирическая база исследования – результаты двух репрезентативных опросов работающих россиян, проведенных Фондом «Общественное мнение» в 2009 и 2018 гг. Методы исследования: факторный и сопоставительный анализ данных двух опросов по социально-демографическим и типологическим группам респондентов. В ходе исследования зафиксированы изменения в стратегиях трудового поведения, произошедшие за последние десять лет. Показано, что среди российских работников не стало больше носителей признаков инновативного проведения (тех, кто участвует в отраслевых, профессиональных конференциях, выставках; получает дополнительное образование; повышает квалификацию; приобретает книги, газеты, журналы по профессии; вносит рацпредложения, является инициатором нововведений у себя на работе). Установлено, что основными обстоятельствами, препятствующими инновативному поведению работников, являются организационно-нормативные условия трудовой деятельности, среди которых автор выделяет неофордистские управленческие практики; свободное обращение работодателей с положениями законодательства об охране авторских прав; общее сужение сферы действия права в трудовых отношениях. Делаются выводы о том, что  социальные субъекты, прежде всего, работодатели, заинтересованные в результатах инновативной деятельности, стремятся максимально использовать квалификационные ресурсы работников, но мало заботятся об их восполнении и практически не занимаются стимулированием собственно инновационной активности. Результаты исследования могут быть использованы при выстраивании взаимоотношений между тремя сторонами процесса производства инноваций: органами государственного управления, работодателями, наёмными работниками или органами, представляющими их интересы.  

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Темницкий А. Л.
  Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 93-113.
• Бобков В. Н., Одинцова Е. В., Коваленко В.В.
  Неустойчивая занятость – глобальная проблема современности: как снизить ее масштабы в России? // Проблемы прогнозирования. 2020. №3. С. 93-100.
• Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).
• Климова С. Г., Галицкая Е. Г., Галицкий Е. Б.
  Организационная лояльность в повседневном поведении наемных работников // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Ответственный редактор. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 837-840.
• Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.
  Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126

 

?

(none)

---

КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ

подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Ваше имя, псевдоним:	*
E-mail (не публикуется):
Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором):
*
Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 70+6= *

Комментарии. Всего [0]:

Показаны все записи. Оставить последние 10