Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом Токсанбаева М.С.Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.DOI 10.24411/2411-0450-2020-10344ISSN 2411-0450РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=42825131Размещена на сайте: 14.07.20 Поискать полный текст на Google Academia Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Токсанбаева М.С. Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344Toksanbaeva M.S. Wage differentiation in industries with high level of employment of skilled labor. Economy and business, 2020, Vol. 4-3 (62), pp. 98-104.АннотацияВ основе дифференциации заработной платы лежит ее соответствие уровню квалификации труда, необходимое для формирования эффективной трудовой мотивации. В данной статье помимо анализа этого соответствия рассмотрены также факторы, которые вызывают отклонение от него. Они изучались на примере ряда отраслей с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом, распределенным по сегментам первичного и вторичного рынков труда. Анализ показал, что квалификация работников, варьирующаяся по этим сегментам, остается основным фактором, дифференцирующим заработки. К числу иных факторов принадлежат дефицит и избыток кадров, а также социальная значимость труда, сложившиеся оценки которой нуждаются в корректировке. Ключевые слова: заработная плата, дифференциация, сегментация рынка труда, отрасль, профессиональная группаКлючевые слова: заработная плата дифференциация сегментация рынка труда отрасль профессиональная группа wages differentiation segmentation of the labor market industry professional group Рубрики: Социальная структура и стратификацияЭкономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Кашепов А. В.Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 4-2. С. 197-204.Дементьева И. Ф.Школьный учитель в системе наемного труда // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, 2015. - С. 197-217.Бобков В. Н., Колмаков И.Б., Одинцова Е. В.Межотраслевые неравенства заработной платы: возможные инструменты регулирования // III Римашевские чтения. Сбережение населения России: здоровье, занятость, уровень и качество жизни. Сборник материалов международной научно-практической конференции (Москва 27 марта 2020 г.) / ИСЭПН ФНИСЦ РАН (отв. ред. Локосов В.В., ред. О.А. Ефанова). Москва, ООО «Фабрика Офсетной Печати», 2020. – С. 159-164.Кабашова Е. В.Методика оценки внутрирегиональной дифференциации заработной платы // Управленческий учет. 2021. №12-2. С. 384-393.Кабашова Е. В.Статистическое исследование доходов населения и их дифференциации в Республике Башкортостан: автореф. дисс. к.э.н. [Электронный ресурс] // Оренбургский государственный аграрный университет. Оренбург. 2007. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 90+3= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑