Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодежи



Бочаров В.Ю.
Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодежи. Социально-трудовые исследования. 2020; 39(2):113-129.
ISSN 2658-3712
DOI 10.34022/2658-3712-2020-39-2-113-129
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42928882

Размещена на сайте: 13.10.20

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Бочаров В.Ю. Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодежи. Социально-трудовые исследования. 2020; 39(2):113-129.
DOI: 10.34022/2658-3712-2020-39-2-113-129

Аннотация

Актуальность поиска оснований для типологизации стратегий трудового поведения рабочей молодежи обусловлена необходимостью ускорения темпов модернизации российской экономики и эффективного применения рычагов управления социальными резервами для обеспечения успешности этого процесса. Объект исследования – рабочая молодежь (15-29 лет), занятая в промышленности и в сфере услуг и сервиса. Цель работы – сконструировать типологию стратегий трудового поведения рабочей молодежи по основанию их восприятия баланса (конфликта) между работой и личной жизнью, используя фактор- ный и кластерный методы анализа. Эмпирическую базу исследования составляют результаты массово- го анкетного опроса рабочей молодежи (15-29 лет) Уральского Федерального округа (2018, N=1534). Методом проведения работ явился проведенный с помощью пакета программы SPSS факторный анализ (метод вращения Варимакс с нормализацией Кайзера), позволивший выделить две группы факторов, влияющих на восприятие баланса работы и личной жизни среди рабочей молодежи: факторы удов- летворенности работой и факторы достаточности/дефицита свободного времени. Подчеркивается, что молодые женщины более негативно ощущают на себе влияние конфликта между работой и личной жизнью. На основе полученных факторов был осуществлен кластерный анализа (метод К-Means) и выделены три социальных типа с учетом предварительно разработанной априорной типологии моде- лей экономического и трудового поведения рабочей молодежи: «зарабатывающие», «выживающие», «адаптированные». Каждому из выделенных социальных типов рабочей молодежи с большой долей вероятности присуща своя модель трудового поведения и стратегия ее реализации. Результаты исследования могут способствовать развитию теоретических представлений и накоплению эмпирических данных в области экономической социологии, социологии труда и социологии молодежи, а также быть востребованы менеджментом предприятий для принятия обоснованных управленческих решений в области молодежной кадровой и социальной политики, а органами государственного управ- ления и службами занятости – для выработки региональных целевых программ эффективного исполь- зования трудовых ресурсов рабочей молодежи.

Ключевые слова:

рабочая молодежь модель трудового поведения стратегия трудового поведения удовлетворенность работой баланс работы и личной жизни социальные типы факторный анализ кластерный анализ working youth labor behavior model strategy for labor behavior job satisfaction work-life balance social types factor analysis cluster analysis

Рубрики:

Социология труда
Экономическая социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: