Ссылка при цитировании:

Аннотация

Актуальность поиска оснований для типологизации стратегий трудового поведения рабочей молодежи обусловлена необходимостью ускорения темпов модернизации российской экономики и эффективного применения рычагов управления социальными резервами для обеспечения успешности этого процесса. Объект исследования – рабочая молодежь (15-29 лет), занятая в промышленности и в сфере услуг и сервиса. Цель работы – сконструировать типологию стратегий трудового поведения рабочей молодежи по основанию их восприятия баланса (конфликта) между работой и личной жизнью, используя фактор- ный и кластерный методы анализа. Эмпирическую базу исследования составляют результаты массово- го анкетного опроса рабочей молодежи (15-29 лет) Уральского Федерального округа (2018, N=1534). Методом проведения работ явился проведенный с помощью пакета программы SPSS факторный анализ (метод вращения Варимакс с нормализацией Кайзера), позволивший выделить две группы факторов, влияющих на восприятие баланса работы и личной жизни среди рабочей молодежи: факторы удов- летворенности работой и факторы достаточности/дефицита свободного времени. Подчеркивается, что молодые женщины более негативно ощущают на себе влияние конфликта между работой и личной жизнью. На основе полученных факторов был осуществлен кластерный анализа (метод К-Means) и выделены три социальных типа с учетом предварительно разработанной априорной типологии моде- лей экономического и трудового поведения рабочей молодежи: «зарабатывающие», «выживающие», «адаптированные». Каждому из выделенных социальных типов рабочей молодежи с большой долей вероятности присуща своя модель трудового поведения и стратегия ее реализации. Результаты исследования могут способствовать развитию теоретических представлений и накоплению эмпирических данных в области экономической социологии, социологии труда и социологии молодежи, а также быть востребованы менеджментом предприятий для принятия обоснованных управленческих решений в области молодежной кадровой и социальной политики, а органами государственного управ- ления и службами занятости – для выработки региональных целевых программ эффективного исполь- зования трудовых ресурсов рабочей молодежи.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Бочаров В. Ю.
  Социальные типы молодых рабочих на российском рынке труда // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов [Электронный ресурс]: Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.) / Отв. ред. В.А. Мансуров; ред. Е.Ю. Иванова. – Москва: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. С. 4060-4068. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM)
• Бессокирная Г. П., Большакова О. А.
  Образование и отношение к труду рабочей молодежи // Адлеровские социологические чтения. 2016. Т. 8. No 1. С.57-59.
• Бочаров В. Ю., Гаврилюк Т. В.
  Модели экономического поведения рабочей молодежи // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. Вып. 2. С. 134–152. https://doi.org/10.21638/spbu12.2019.202
• Темницкий А. Л., Бессокирная Г. П.
  Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью в современной России: модели взаимосвязей // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2018. №4 (64). С. 138-152.
• Темницкий А. Л.
  Роль сбалансированности работы и семьи в достижении жизненного успеха у наемных работников России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 3. С. 281—298.

 

?

(none)

---

КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ

подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Ваше имя, псевдоним:	*
E-mail (не публикуется):
Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором):
*
Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 30+0= *

Комментарии. Всего [0]:

Показаны все записи. Оставить последние 10