Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы Токсанбаева М.С.Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 10-2 (49). С. 184-191.DOI 10.24411/2500-1000-2020-11144ISSN 2500-1000РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44225891Размещена на сайте: 23.11.20 Поискать полный текст на Google Academia Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Токсанбаева М.С. Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 10-2 (49). С. 184-191.DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11144Toksanbaeva M.S. Factors of Formation of High Wage Differentiation. International Journal of Humanities and Natural Sciences, 2020, No. 10-2 (49), pp. 184-191.АннотацияВ число факторов дифференциации заработной платы по коэффициенту фондов входят ее уровень в десятом дециле распределения работников по оплате труда и причины их попадания в данный дециль. В статье эти вопросы рассмотрены в отраслевом разрезе по видам деятельности с высоким коэффициентом фондов. Выделены две группы отраслей, и одна из них, как показал анализ, благодаря высоким заработкам руководителей и специалистов вносит больший вклад в формирование десятого дециля и уровень неравенства по заработной плате. Подчеркнуто, что для его снижения необходимо доводить минимальный размер оплаты труда до мировых стандартов (по индексам Кейтца).Ключевые слова: заработная плата дифференциация коэффициент фондов вид экономической деятельности (отрасль) профессиональная группа wages differentiation fund ratio type of economic activity (industry) professional group Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Попова Р. И., Токсанбаева М. С.Удовлетворенность размером заработной платы в сфере малого бизнеса // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. С. 186-190.Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р.И.Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, 2-е изд. М.:ВШЭ, 2008. 575 с.Попова И. П., Темницкий А. Л.I.P. Popova, A.L. Temnitskii. On the Problem of Structural Changes in Intellectual and Professional Potential [of the Russian Population] // Russian Education and Society. 2012. №5.Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074Dzutsev Kh., Debirova A., Kornienko N. Labor and economic activity in the republic of north ossetia-alania of the russian federation. Central Asia and the Caucasus, 2019. Vol. 20, Issue 3, pp. 85-99. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 40+10= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑