Система профессиональной реализации и карьерного роста персонала как фактор развития человеческого капитала корпорации: подходы к исследованию ... Попова И.П.Система профессиональной реализации и карьерного роста персонала как фактор развития человеческого капитала корпорации: подходы к исследованию // Междисциплинарность в современном социально-гуманитарном знании-2020 (Интеллект в цифровом мире: влияние, управление, развитие): материалы Пятой международной научной конференции (Ростов-на-Дону, 19-21 ноября 2020 г.): в 3 т. / Южный федеральный университет ; [отв. ред. Е. Ю. Баженова]. – Ростов-на-Дону; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2020. С. 276-283ISBN 978-5-9275-3692-4DOI нетРазмещена на сайте: 28.12.20 Поискать полный текст на Google Academia Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Попова И.П. Система профессиональной реализации и карьерного роста персонала как фактор развития человеческого капитала корпорации: подходы к исследованию // Междисциплинарность в современном социально-гуманитарном знании-2020 (Интеллект в цифровом мире: влияние, управление, развитие): материалы Пятой международной научной конференции (Ростов-на-Дону, 19-21 ноября 2020 г.): в 3 т. / Южный федеральный университет ; [отв. ред. Е. Ю. Баженова]. – Ростов-на-Дону; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2020. С. 276-283АннотацияРассматриваются подходы к исследованию человеческого капитала корпорации с точки зрения возможностей профессиональной реализации и карьерного роста в рамках комплексной модели функционирования и развития человеческого капитала корпорации в трехуровневом разрезе. С этой целью выделяются две группы задач. Первая из них связана с концептуализацией человеческого капитала и его компонентов в отношении систем и структур профессионального развития и продвижения. Вторая включает задачи разработки показателей и возможных моделей человеческого капитала на мезоуровне (на предприятии, в организации, корпорации) через инструменты профессиональной карьеры, под которой понимается профессионально-квалификационное развитие и продвижение в должностной иерархии. Отмечено, что современные условия характеризует, с одной стороны, кризис традиционно понимаемых карьерных систем под влиянием трансформаций современных моделей карьеры в организации, с другой, необходимость создания более устойчивых условий деятельности организаций и профессионального развития работников. Сформулированы четыре группы задач, включающие показатели инфраструктуры, формирующей среду для развития возможностей; показатели профессионального обучения; показатели сформированных систем (структур) профессионального продвижения и развития, включающие управление талантами, а также выдвигающие на передний план представления о типах карьеры в связи с разными задачами в организации и ее структурой; показатели, связанные с индивидуальным уровнем и развиваемые в психологических исследованиях карьеры в связи с возможностями управления карьерным успехом. Сделаны выводы о значимости исследования показателей, объединяющих различные уровни деятельности организации, с точки зрения понимания системного характера и взаимосвязанных аспектов человеческого капитала корпорации, преимущественно на мезоуровне.Ключевые слова: человеческий капитал карьерный капитал управление талантами система карьерного роста профессиональная карьера профессиональная реализация human capital career capital talent management career system professional career professional implementation Рубрики: СоциологияСмежные дисциплиныВозможно, вам будут интересны другие публикации:Попова И. П.Воспроизводство профессиональной группы научных работников: проблемы устойчивости и неравенств // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 6486-6496.Попова И. П.Несоответствие профессиональных компетенций работников требованиям рабочих мест на рынке труда в международном и российском контекстах / И.П. Попова. – М., 2016. – 72 с. (Экономика высшей школы: Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования / ФИРО; Вып. 11).Смирнов А. И.Занятость и социально-экономическое положение военных пенсионеров // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 7638-7648.Kravchenko, Sergey A. The formation of the network human capital under the conditions of turbulance // Russian Sociology in Turbulent Times / Ed. by V.A. Mansurov. – Moscow: RSS, 2011, pp. 111-114. 1 CD ROMКлючарев Г. А.Непрерывное образование и наукоёмкие производства-институты и практики взаимодействия: тезисы к исследовательскому проекту // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 1016-1018. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 70+6= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑