Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан



Колесникова Ю.С., Фахрутдинова Е.В., Юрков Д.В.
Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан // Экономические науки. 2020. №12 (193). С. 246-250.
DOI 10.14451/1.193.246
ISSN 2072-0858
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44675511

Размещена на сайте: 15.03.21

Текст статьи на сайте журнала URL: https://ecsn.ru/files/pdf/202012/202012_246.pdf (дата обращения 15.03.2021)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Колесникова Ю.С., Фахрутдинова Е.В., Юрков Д.В. Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан // Экономические науки. 2020. №12 (193). С. 246-250.
DOI: 10.14451/1.193.246
Kolesnikova Yu.S., Fakhrutdinova E.V., Yurkov D.V. Attraction and retention of highly qualified specialists to the Republic of Tatarstan. Economic Sciences, 2020, No. 12 (193), pp. 246-250.

Аннотация

В работе рассмотрены механизмы привлечения и удержания персонала, занятого научными исследованиями и разработками, врачей. В статье проанализированы показатели обеспеченности врачами, нагрузка на работников сферы здравоохранения в Приволжском федеральном округе. Исследована динамика количества персонала, занятого научными исследованиями и разработками. Выявлен кадровый дефицит в Республике Татарстан в системе здравоохранения и старение кадров, занятых научными исследованиями и разработками. В работе анализируются региональные программы, направленные на нивелирование дефицита кадров в обозначенных сферах в Республике Татарстан и их реализация. Выделены также востребованные профессии такие как инженеры, технологи, механики и др. в отношении которых отсутствуют специализированные региональные программы по привлечению и удержанию. Наличие региональных программ по привлечению и удержанию кадров частично нивелирует проблему нехватки высококвалифицированных специалистов, но тем не менее данные группы специальностей остаются дефицитными в Республике Татарстан. Проведенный анализ данных показал, что наличие региональных программ позволяет стимулировать миграционные процессы и сглаживать дисбаланс на рынке труда, однако желаемые показатели привлечения высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан пока не достигнуты.

Ключевые слова:

высококвалифицированные специалисты механизмы привлечения и удержания кадров человеческие ресурсы врачи персонал занятый нир highly qualified specialists mechanisms for attracting and retaining personnel human resources doctors personnel engaged in research and development

Рубрики:

Социология управления



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: