Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Прекаризация занятости как фактор дифференциации заработной платы и социального самочувствия работников



Кученкова А.В.
Прекаризация занятости как фактор дифференциации заработной платы и социального самочувствия работников // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2021. - Т. 21. - №1. - С. 84-96. doi: 10.22363/2313-2272-2021-21-1-84-96
DOI 10.22363/2313-2272-2021-21-1-84-96
ISSN 2313-2272 (Print); ISSN 2408-8897 (Online)
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44806906

Размещена на сайте: 27.04.21

Текст статьи на сайте журнала URL: http://journals.rudn.ru/sociology/article/view/25773 (дата обращения 27.04.2021)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Кученкова А.В. Прекаризация занятости как фактор дифференциации заработной платы и социального самочувствия работников // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2021. - Т. 21. - №1. - С. 84-96. doi: 10.22363/2313-2272-2021-21-1-84-96
DOI: 10.22363/2313-2272-2021-21-1-84-96
Kuchenkova A.V. Employment precarization as a factor of wages differentiation and social wellbeing // RUDN Journal of Sociology. - 2021. - Т. 21. - №1. - C. 84-96. doi: 10.22363/2313-2272-2021-21-1-84-96

Аннотация

Условия занятости (форма трудовых отношений, социальная защищенность, (не)стабильность размеров зарплаты, наличие/отсутствие неформальных выплат и др.) - один из ключевых факторов социально-экономической дифференциации в современном российском обществе, что определяет необходимость прояснения характера взаимосвязи между положением человека на рынке труда и его заработком. Накоплен большой массив исследований по оценке потерь в зарплате для разных видов нестандартной занятости (неформальной, временной, неполной, случайной и др.), но каждый из них является проявлением прекаризации (негарантированной и неустойчивой занятости), не отражая это явление в полной мере. Статья посвящена взаимосвязи прекаризации занятости с заработной платой. На основании данных всероссийского опроса работающего населения (2018) установлено: не все, но некоторые признаки прекаризации (отсутствие бессрочного трудового договора, оплаты больничных и отпуска) связаны с более низким размером зарплаты; только высокая степень прекаризации (наличие трех и более признаков одновременно) существенным образом понижает заработную плату. Несмотря на то, что эта взаимосвязь отчасти опосредована уровнем образования работника, самостоятельное негативное влияние степени прекаризации занятости на размер зарплаты сохраняется. Группы работников с высокой и низкой степенью прекаризации неоднородны по заработной плате. Ее размер может компенсировать недостатки нестабильного и негарантированного положения. Работников можно разбить на четыре группы в зависимости от (не)устойчивости занятости и размера зарплаты. «Неустойчивые, зарабатывающие ниже среднего» демонстрируют самый низкий уровень субъективного благополучия, социального оптимизма в отношении как жизни в целом, так и трудовой сферы. «Неустойчивые, зарабатывающие выше среднего» по социальному самочувствию уступают «устойчивым с зарплатой ниже среднего», т.е. более высокая зарплата не компенсирует негативные последствия неустойчивой занятости, которая даже при заработках «выше среднего» подрывает социальное самочувствие.

Ключевые слова:

прекаризация занятости заработная плата социальное самочувствие российский рынок труда социально-экономическая дифференциация признаки прекаризации степень прекаризации

Рубрики:

Методология социологии



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: