Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Заработная плата работников как один из индикаторов для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления



Кабашова Е.В.
Заработная плата работников как один из индикаторов для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления // Вестник Евразийской науки. 2020. Т. 12. № 6. URL: https://esj.today/PDF/72ECVN620.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
DOI 10.15862/72ECVN620
ISSN 2588-0101
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=44846079

Размещена на сайте: 07.09.21

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Кабашова Е.В. Заработная плата работников как один из индикаторов для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления // Вестник Евразийской науки. 2020. Т. 12. № 6. URL: https://esj.today/PDF/72ECVN620.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
DOI: 10.15862/72ECVN620
Kabashova E.V. Wages of employees as one of the indicators for assessing the effectiveness of local government bodies. The Eurasian Scientific Journal. 2020. Vol. 12. No. 6. Available at: https://esj.today/PDF/72ECVN620.pdf (in Russian)

Аннотация

В современных условиях исследования, связанные с оценкой эффективности деятельности органов местного самоуправления, являются весьма актуальными. Востребованность мониторинга и анализа эффективности деятельности органов местного самоуправления обусловлена возможностью определить правильность и результативность выбранных направлений их деятельности. Научная новизна данного исследования заключается в методологии, а именно в использовании междисциплинарного подхода к данной проблеме, основанном на применении совокупности экономических, социологических и статистических приемов и методов. В статье раскрыты роль и значимость среднемесячной начисленной заработной платы работников (одного из основных показателей уровня жизни населения на муниципальном уровне) с позиции индикатора оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления в Республике Башкортостан. Автором представлен анализ тенденции, уровня и степени дифференциации заработной платы по различным направлениям. В ходе исследования с помощью корреляционного анализа была выявлена средняя связь между удовлетворенностью населения деятельностью главы муниципального образования и уровнем начисленной заработной платой работников (по данным муниципальной статистики и социологических исследований).    Автором предложены направления совершенствования существующей методики оценки эффективности органов местного самоуправления. Автор приходит к выводу о необходимости включения в систему показателей оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления критериев дифференциации заработной платы (размаха вариации, коэффициента фондов коэффициента вариации). Также необходимо внести уточнения в методику оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления в части критериев удовлетворенности населения именно деятельностью руководителя муниципального образования, преимущественно во взаимосвязи с показателями уровня и качества жизни его населения.

Ключевые слова:

заработная плата органы местного самоуправления оценка методика показатели эффективность муниципальные образования дифференциация wages local self-government bodies assessment methodology indicators efficiency municipalities differentiation

Рубрики:

Смежные дисциплины



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: