Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий



Тев Д.Б.
Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 53–78. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78
DOI 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78
ISSN 1811-038X

Размещена на сайте: 21.10.21

Текст статьи на сайте журнала URL: https://mirros.hse.ru/article/view/13224/13147 (дата обращения 21.10.2021)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Тев Д.Б. Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 53–78. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78
DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78
Tev D. (2021) Members of the Federation Council: Careers Before Taking Office and After Resigning. Mir Rossii, vol. 30, no 4, pp. 53–78 (in Russian). DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78

Аннотация

В статье анализируется карьера членов Совета Федерации до вхождения в должность и после отставки. Эмпирической основой исследования служит биографическая база данных, содержащая информацию о 637 сенаторах, избранных (назначенных) в соответствии с законами о порядке формирования верхней палаты 2000 и 2012 гг. Были выявлены основные институциональные сектора, в которых проходит карьера членов Совета Федерации; среди них представительные органы, администрация и бизнес (роль других сфер гораздо слабее). Установлено, что значимость этих каналов рекрутирования варьируется в зависимости от субъекта делегирования сенаторов. Анализ показал ряд тенденций рекрутирования членов Совета Федерации в 2010-е гг. – рост распространенности законодательного опыта, сокращение присутствия крупного бизнеса в верхней палате, увеличение числа бывших губернаторов в Совете Федерации, усиление укорененности сенаторов в делегировавших их регионах. Опираясь на модель элитного рекрутирования Б. Харасимива, в частности, понятие структуры возможностей, автор выдвигает предположения о факторах, обусловливающих карьерные характеристики сенаторов и их историческую динамику.

 

Ключевые слова:

совет федерации карьера рекрутирование представительные органы администрация бизнес эндогенность экзогенность federation council career recruitment representative bodies administration business endogeneity exogeneity

Рубрики:

Политическая социология
Социология элиты общества



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: