Прекаризация трудовых отношений в условиях дистанционного режима работы в условиях COVID-карантина



Еремичева Г.В.
Прекаризация трудовых отношений в условиях дистанционного режима работы в условиях COVID-карантина // Семиотические исследования. Semiotic studies. 2021. Т. 1, № 2. С. 91–97. DOI: http://doi.org/10.18287/2782-2966-2021-1-2-91-97.
DOI 10.18287/2782-2966-2021-1-2-91-97
ISSN 2782-2966 (Print); ISSN 2782-2958 (Online)
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47200085

Размещена на сайте: 24.11.21

Текст статьи на сайте журнала URL: https://journals.ssau.ru/semiotic/article/view/9380/pdf (дата обращения 24.11.2021)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Еремичева Г.В. Прекаризация трудовых отношений в условиях дистанционного режима работы в условиях COVID-карантина // Семиотические исследования. Semiotic studies. 2021. Т. 1, № 2. С. 91–97. DOI: http://doi.org/10.18287/2782-2966-2021-1-2-91-97.
DOI: 10.18287/2782-2966-2021-1-2-91-97
Eremicheva, G.V. (2021), Precarization of employment relationships in remote-working conditions during COVID-quarantine, Semioticheskie issledovanija. Semiotic studies, vol. 1, no. 2, pp. 91–97, DOI: http://doi.org/10.18287/2782-2966-2021-1-2-91-97

Аннотация

Широкомасштабные социальные последствия мировой COVID-эпидемии потребовали многостороннего анализа ее влияния на глобальные процессы общественного развития страны. Особенно заметные изменения наблюдаются в сфере труда и трудовых отношений. Более чем годовая самоизоляция и условия карантина вызвали необходимость введения дистанционного режима работы, ускорили темпы освоения цифровых технологий почти во всех сферах занятости, обусловили новые требования к специализированным качествам и компетенциям работников. Массовый переход на удаленный режим оказался профессиональным вызовом для многих работников с разным социальным статусом и способностью включиться в цифровую экономику в динамично короткие сроки. Работники, не сумевшие адаптироваться к новым условиям, потеряли работу. Несмотря на позитивные стороны работы в удаленном режиме, выявлен ряд негативных сторон, серьезно влияющих на повседневную жизнь в пандемической реальности. Среди них наиболее ощутимые: нарастающая неопределенность и непрозрачность правовых форм труда и зарплаты, индивидуализация работников, которые углубляют процесс прекаризации трудовых отношений. Выводы сделаны по результатам анализа пилотажных интервью предпринимателей и бюджетников в условиях карантинных ограничений, анализа материалов официальной статистики, данных мониторинга аналитических центров ВЦИОМа, ФОМа, НАФИ и других.

 

Ключевые слова:

covid-карантин самоизоляция удаленный режим работы прекаризация трудовые отношения глобализационные процессы covid-quarantine self-isolation remote work precarization labor relations globalization processes

Оглавление

Рубрики:

Социология повседневных практик



Возможно, вам будут интересны другие публикации:


полная версия страницы

© 1998-2022. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)