Институт социологии
Российской академии наук

Журнал: Власть

Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю.
Неформальное взаимодействие в сфере социально- трудовых отношений в современных российских организациях



Моя книжная полка

        > отложить
      >> посмотреть свою книжную полку
 

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю. Неформальное взаимодействие в сфере социально- трудовых отношений в современных российских организациях // Власть. 2015. Том. 23. № 2. С. 61-66.

Рубрика:

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ И ПРАКТИКИ

Аннотация:

В статье на основе эмпирического исследования, проведенного авторами посредством анкетирования сотрудников ряда предприятий и организаций крупных городов России, анализируется роль неформальной составляющей в социально-трудовом взаимодействии работников и работодателей в современных российских организациях. Статья исследует уникальный набор эмпирических данных, полученных с помощью авторского инструментария, специально адаптированного к специфическим российским условиям. Делается вывод, что по мере дальнейшего продвижения России по пути формирования эффективных рыночных отношений наблюдается общая тенденция снижения роли личных связей в социально-трудовых отношениях, хотя полный отказ от протекционизма в этой сфере, скорее всего, невозможен в силу определенной специфики российского менталитета. Читать обзор Azino888 Win на странице http://росмолпроект.рф/worldazino888/

Ключевые слова:

социально-трудовое взаимодействие; формальные и неформальные отношения

Литература:

  1. Гапонова О.С., Чилипенок Ю.Ю. 2012. Мотивация субъектов социального взаимодействия на рынке труда. – Вестник УрФУ. № 5. С. 159-170.
  2. Радаев В.В. 2005. Экономическая социология. М.: ИД ГУ ВШЭ. 603 с.
  3. Тимофеев П. 2000. Чем живет заводской рабочий. – Антология социально-экономической мысли в России. Дореволюционный период. СПб.: Издательство христианского гуманитарного института. С. 744–779.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2015. Том. 23. № 2.
>> Архив журнала



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: