Институт социологии
Российской академии наук

Журнал: Власть

Гайсина Л. М.
Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом


Моя книжная полка

        > отложить
      >> посмотреть свою книжную полку
 

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Гайсина Л. М. Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом // Власть. 2015. Том. 23. № 3. С. 76-81.

Рубрика:

ЭКСПЕРТИЗА

Аннотация:

В статье рассматривается важный аспект социологии управления - трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом, которая должна помочь предвидеть характер и качество тех изменений, которые станут следствием ее реализации.

Ключевые слова:

управление персоналом; предпосылки; механизм трансформации; модель; система показателей; ожидаемый эффект

Литература:

  1. Михненко П.А. 2008. Модель адаптивной организационной системы. – Менеджмент в России и за рубежом. № 3. С. 3-10.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2015. Том. 23. № 3.
>> Архив журнала



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: