Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Журнал: Социология: методология, методы, математическое моделирование (Социология:4М)

Латова Н. В.
Этнометрические измерения: теория и практика


Латова Наталия Валерьевна
Институт социологии РАН
научный сотрудник Центра конфликтологии

Моя книжная полка

        > отложить
      >> посмотреть свою книжную полку
 

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Латова Н. В. Этнометрические измерения: теория и практика // Социология: методология, методы, математическое моделирование (Социология:4М). 2003. Том. 0. № 17. С. 142-166.

Рубрика:

ТЕОРИЯ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ

Аннотация:

Статья посвящена этнометрии – направлению этносоциологических исследований, занимающемуся формализованным кросскультурным анализом ментальных характеристик различных социальных (прежде всего этнических) групп. Освещены методологические проблемы этнометрического анализа: различия эмпирических индикаторов, сложность их операционализации. Приводятся результаты исследования российской ментальности на примерах Нижегородской и Ярославской областей. В заключение рассматриваются возможности использования полученных данных в конфликтологии.

Литература:

  • Hofstede G. Culture's Consequences: Intern Differences in Work-Related Volues. Beverly Hills, L., 1980.
  • Hofstede G. Cultures and Organizations (Software of the Mind). Harper Collins Publishers, 1994.
  • Hofstede G., Kolman L., Nicolescu O., Pajumaa I. Characteristics of the Ideal Job among Students in Eight Countries//Key Issues in Cross-Cultural Psychology. 1996. P. 199-216.
  • Материалы на сайте IRIC (Institute for Research on Intercultural Cooperation) -http://kubnw5.kub.nl/web/iric/index2.htm.
  • Roberts K., Boyacigiller N. Cross-national Organizational Research: The Grasp of the Blind Men//Research in Organizational Behavior. 1984. Vol. 6. P. 423-475.
  • Dorfmann P.W., Howell J.P. Dimensions of National Culture and Effective Leadership Patterns: Hofstede Revisited//Advances in International Comparative Management. 1988. Vol. 3. P. 127-150.
  • House R., Hanges P. Cultural Influences on Leadership and Organizations. Project GLOBE//Advances in Global Leadership. 1999. Vol. 1. P. 171-233.
  • Koopman P., Hartog D., Konrad E. National Culture and Leadership Profiles in Europe: Some Results from the GLOBE Study//European Journal of Work and Organizational Psychology. 1999. Vol. 8. № 4. P. 503-520.
  • Грачев М. Менеджмент в «международной системе координат»//Экономические стратегии. 1999. № 2. С. 19-32.
  • Грачев М., Филонович С. Пятипроцентный элемент//Эксперт. 2000. № 25. С. 24-26.
  • Inglehart R., Baker W. Modernization, Cultural Change, and the Persistence of Traditional Values//American Sociological Review. February. 2000. Vol. 65. P. 19-51. (http://wvs.isr.umich.edu/index.html).
  • Инглхарт Р. Культура и демократия//Культура имеет значение: Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу. М., 2002. С. 106-128.
  • Наумов А. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом)//Менеджмент. 1996. № 3. С. 70-103.
  • Ядов В. А. Некоторые социологические основания для предвидения будущего российского общества//Россия реформирующаяся. М., 2002. С. 349-363.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2003. Том. 0. № 17.
>> Архив журнала



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: