Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Журнал: Интеракция. Интервью. Интерпретация

Земнухова Л. В.
«Русские» ИТ-специалисты и их профессиональная мобильность за рубежом


Земнухова Лилия Владимировна
Социологический институт Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук (ФНИСЦ РАН), С-Петербург
Кандидат социологических наук, старший научный сотрудник Социологического института ФНИСЦ РАН

Моя книжная полка

        > отложить
      >> посмотреть свою книжную полку
 

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Земнухова Л. В. «Русские» ИТ-специалисты и их профессиональная мобильность за рубежом // Интеракция. Интервью. Интерпретация. 2017. Том. 9. № 14. С. 5-15.

Рубрика:

Исследовательские дискурсы: профессиональный труд, занятость, этнография

Аннотация:

В статье рассматриваются профессиональные траектории ИТ-специалистов в (пост)советском мире, которые возникли в результате сочетания формальных структур и неформальных практик. В то время как государство инициировало и продвигало систему повсеместного образования, включающую внеклассные активности, сообщество учителей, ученых, инженеров использовало инфраструктурные возможности для воспитания нового поколения будущих ИТ-специалистов. Характер российской ИТ-подготовки основан на образовании, но не исчерпывается им. Успех «русских технарей» в мире также в значительной степени зависел от социально-экономических трансформаций в постсоветских странах. «Русские» ИТ-специалисты сталкивались с трудностями и вызовами, которые необходимо было преодолевать. Их профессиональные траектории формировались в условиях ощутимых изменений экономической ситуации, а их уникальный опыт способствовал развитию мобильности, которая стала средством достижения заметных результатов в ИТ-мире. Исследование основано на материалах биографических интервью с «русскими» ИТ-профессионалами, живущими и работающими в Лондоне.

Литература:

  • Abella M. Global competition for skilled workers and consequences // Competing for global talent. Geneva: International Labour Organization, 2006. P. 11–32.
  • Aneesh A. Virtual Migration: the Programming of Globalization. Duke: University Press, 2006.
  • Beine M., Docquier F., Rapoport H. Brain Drain and LDCs’ Growth: Winners and Losers. 2003.
  • Biao X. Global ‘Body Shopping’. An Indian Labour System in the Information Technology Industry. Princeton, NI: Princeton University Press, 2007.
  • Boeri T., Br?cker H. eds. Migrants, Brain Drain and Brain Gain: The Global Competition to Attract High-Skilled. Oxford University Press, 2012.
  • Carr S. C., Inkson K., Thorn K. From global careers to talent flow: Reinterpreting ‘brain drain’ // Journal of World Business. Iss. 40. 2005. P. 386–398.
  • Clemens M. A. Skill Flow: A Fundamental Reconsideration of Skilled-Worker Mobility and Development. New York: UNDP, 2009.
  • Coleman G. E. Coding Freedom: The Ethics and Aesthetics of Hacking. Princeton, 2012.
  • Drori I. The Evolution of a New Industry: A Genealogical Approach. Stanford: Stanford University Press, 2013.
  • Kenney M. ed. Understanding Silicon Valley: The Anatomy of an Entrepreneurial Region. Stanford: Stanford University Press, 2000.
  • Kunda G. Engineering culture: control and commitment in a high-tech corporation. Philadelphia: Temple University Press, 1992.
  • Kuznetsov Y., Sabel C. International Migration of Talent, Diaspora Networks, and Development: Overview of Main Issues // Diaspora Networks and the International Migration of Skills: How Countries Can Draw on Their Talent Abroad. World Bank. 2006.
  • Lovell S., Ledeneva A., Rogachevski? A. eds. Bribery and Blat in Russia: Negotiating Reciprocity From the Middle Ages to the 1990s. St. Martin’s Press, University of London, 2000.
  • Osipian A. Corrupt Organizational Hierarchies in the Former Soviet Bloc // Transition Studies Review. 2010. 17(4). P. 822–836.
  • Raymond E. SThe Cathedral and the Bazaar: Musings on Linux and Open Source by an Accidental Revolutionary. O’Reilly Media, 1999.
  • Saxenian A. Regional Advantage: Culture and Competition in Silicon Valley and Route 128. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1994.
  • Solimano A. The International Mobility of Talent: Types, Causes, and Development Impact. Oxford and New York: Oxford University Press, 2008.
  • Takhteyev Y. Coding Places: Software Practice in a South American City. Cambridge, Mass.: MIT Press, 2012.
  • Weinberg G. M. The Psychology of Computer Programming. s.l.: Van Nostrand Reinhold, 1971.
  • Zemnukhova L. Highly skilled Russian migrants in London: the case of IT professionals // Urban studies and practices. Moscow: National Research University HSE. 2017. 2(1). P. 54–63.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2017. Том. 9. № 14.
>> Архив журнала



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: