Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Журнал: Власть

Казакова Н. Д., Денисова Ж. А.
Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы

DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v27i2.6332


Моя книжная полка

        > отложить
      >> посмотреть свою книжную полку
 

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Казакова Н. Д., Денисова Ж. А. Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. 2019. Том. 27. № 2. С. 93-100.
DOI: https://doi.org/10.31171/vlast.v27i2.6332

Рубрика:

ЭКСПЕРТИЗА

Аннотация:

В статье проведен анализ различных определений понятия «кадровый риск», показаны их недостатки. Предложено авторское определение кадрового риска в управлении персоналом государственной гражданской службы. Автор обосновывает, что некорректно связывать кадровые риски в управлении персоналом гражданской службы только с неправомерным поведением гражданских служащих; в их реализации активно участвуют (или, напротив, бездействуют) и другие категории персонала органа государственной власти.

Литература:

  1. Граждан В.Д. 2007. Государственная гражданская служба: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: КНОРУС. 496 с.
  2. Дементьева И.Н. 2012. Исследование коррупционных рисков в региональных органах государственной власти. – Проблемы развития территории. № 2. С. 75-85.
  3. Долинин А.Ю. 2017. Кадровые риски учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. – Уголовно-исполнительное право. Т. 12. № 1. С. 56-61.
  4. Духновский С.В. 2018. Оценка психологической надежности государственных гражданских служащих: проблемы и перспективы. – Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. Т. 3. № 2. С. 140-165.
  5. Калмыкова О.Ю., Трубицын К. В., Хрящев В.В., Ткачев В.К. 2017. Конфликтологическое консультирование как метод минимизации кадровых рисков в работе с персоналом таможенных органов. – Науковедение: интернет-журнал. Т. 9. № 1(38). Доступ: https://cyberleninka.ru/article/n/konfliktologicheskoe-konsultirovanie-kak-metod-minimizatsii-kadrovyh-riskov-v-rabote-s-personalom-tamozhennyh-organov (проверено 07.11.2018).
  6. Капустина Н.В. 2008. Риски управления персоналом. – Экономика образования. № 4. С. 139-142.
  7. Любичанковский С.В. 2008. Внутренний кризис системы управления: тектологический подход. – Общественные науки и современность. № 6. C. 53-59.
  8. Магомедов К.О. 2017. Актуальные проблемы функционирования и развития государственной гражданской службы Российской Федерации: материалы социологического исследования (октябрь 2016 – март 2017 г.). М.: Изд-во РАНХиГС. 40 с.
  9. Митрофанова А.Е. 2013. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации: автореф. дис. … к.э.н. М. 28 с.
  10. Потемкин В.К., Копейкин Г.К. 2012. Экономическая безопасность в системе управления персоналом: учебное пособие. 2-е изд., доп. СПб: Изд-во СПбГУЭФ. 123 с.
  11. Слободской А.Л. 2011. Риски в управлении персоналом: учебное пособие (под ред. В.К. Потемкина). СПб: Изд-во СПбГУЭФ. 155 с.
  12. Цветкова И.И., Ботенко Т.А. 2016. Разработка методики оценки кадровых рисков. – Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. Т. 2(68). № 1. С. 256-262.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2019. Том. 27. № 2.
>> Архив журнала



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: