Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Журнал: Уровень жизни населения регионов России

Токсанбаева М. С.
Масштабы, факторы и мотивы мобильности и стабильности на рынке труда

DOI: https://doi.org/10.24411/1999-9836-2019-10062

Токсанбаева Майраш Сейтказыевна
ИСЭПН РАН
доктор экономических наук, заведующая лабораторией проблем распределительных отношений 

Моя книжная полка

        > отложить
      >> посмотреть свою книжную полку
 

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Токсанбаева М. С. Масштабы, факторы и мотивы мобильности и стабильности на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2019. Том. 15. № 2. С. 35-42.
DOI: https://doi.org/10.24411/1999-9836-2019-10062

Рубрика:

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Аннотация:

Объект. Занятое население. Предмет. Мобильность и стабильность на рынке труда.Цель.  Анализ процессов мобильности и стабильности на рынке труда в аспекте эффективной перегруппировки трудовых ресурсов.  Основные положения. В условиях структурных преобразований экономики должна возрастать роль межфирменной мобильности работников. Важно, чтобы данный процесс способствовал  улучшению качественных характеристик трудовых ресурсов. Во многом  это достигается путем наращивания запасов человеческого капитала, однако смена работы может этому противоречить. Известно, что для роста квалификации работников предпочтительны стабильная  занятость c долгосрочными трудовыми отношениями. Более того, межфирменная мобильность иногда ведёт к снижению качества человеческого потенциала. Анализ этих процессов, их доминирующих тенденций, факторов и мотивов опирался на наши теоретические и прикладные исследования сегментированного (двойственного) рынка труда. В соответствии с ними рынок труда разделён на сегменты с качественными и массовыми трудовыми ресурсами. Информационной базой послужили данные официальной статистики и экспертного опроса работников, проведённого в ИСЭПН РАН методом качественного интервью. В результате анализа выявлено, что мобильнее на рынке труда массовые ресурсы, что редко сопровождается улучшением их качества. В основном это относится к работникам невысокой квалификации. Они увольняются  из-за непривлекательной работы и слабой социальной защищенности в сфере труда. Для квалифицированных работников предпочтительнее стабильная занятость, но с хорошими заработками и условиями труда, ради улучшения которых они готовы сменить работу, но без смены профессии. Вместе с тем, вскрыты и процессы высокой мобильности специалистов, профессии которых позволяют трудиться в разнообразных сферах деятельности (информационные технологии  etc). Установлено, что пока повышение уровня занятости качественных трудовых ресурсов ограничено невысокими темпами структурных преобразований экономики

Литература:

  • Вишневская Н. Мобильность рабочих мест и рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. – 2015. – № 10. – С. 62-75.
  • Дорошенко Е.В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике // Экономическая наука современной России. – 2011. – № 2. – С. 101-112.
  • Коленникова О.А. Кадровое обеспечение легкой промышленности: проблемы и поиск решения // ЭКО. – 2018. – № 2. – С. 48-61.
  • Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Обеспечение приоритетных производств качественными трудовыми ресурсами // Народонаселение. – 2017. – № 3. – С. 90-104.
  • Кибанов А.Ф., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2016. – 360 с.
  • Народонаселение современной России: воспроизводство и развитие. – М.: Изд-во Эконом-Информ, 2015. – 411 с.
  • Народонаселение современной России: риски и возможности. – М.: Экономическое образование, 2013. – 278 с.
  • Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Новые технологии и их влияние на рынок труда // Уровень жизни населения регионов России. – 2018. – № 2. – С. 60-70.
  • Проблема доступности профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья в городе Москве. – М.: ООО «Международная актуарная компания», 2012. – 212 с.
  • Проблемы трудоустройства слабозащищенных слоев населения в Москве. – М.: Акварель, 2017. – 252 с.
  • Рудалева И.А., Кабашева И.А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 11-4. – С. 872-876;
  • Соболева И.В. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала в трансформационной экономике. – М.: ИЭ РАН, 2006. – 236 с.
  • Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. – М. Наука, 2007. – 202 с.
  • Татаркин А.И. Новая индустриализация экономики России: потребность развития и/или вызовы времени // Экономическое возрождение России. – 2015. – № 2(44). – С. 20-31.
  • Токсанбаева М.С. Сегментированный рынок труда: отраслевая структура и масштабы занятости // Экономическая наука современной России. – 2016. – № 1. – С. 76-88.
  • Токсанбаева М.С., Антонов М.В. Занятость в московском малом бизнесе разного статуса // Народонаселение. – 2017. – № 2. – С. 92-102.
  • Яременко Ю.В. Экономические беседы. – М.: Центр исследований и статистики науки, 1999. – 344 с.
  • Piore M. Birds of passage. Migrant labour and industrial societies. – New York: Cambridge University Press, 1979. – 240 p.
  • Szirmai A. Industrialisation as an engine of growth in developing countries, 1950–2005. – Structural Change and Economic Dynamics, 2012. – No. 23(4). – P. 406–420.
  • Namkee A., Garcia J.R. Job Satisfaction in Europe. – FEDEA – D.T.2004-016. – P. 27

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2019. Том. 15. № 2.
>> Архив журнала



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: