Журнал: НародонаселениеМедведева Е. И., Виноградова К. В.Гендерные аспекты трудового поведения врачей учреждений здравоохранения города Москвы

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Журнал: Народонаселение

Медведева Е. И., Виноградова К. В.

Гендерные аспекты трудового поведения врачей учреждений здравоохранения города Москвы

DOI: https://doi.org/10.19181/population.2020.23.2.9
Медведева Елена Ильинична
Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН; Государственный социально-гуманитарный университет, Коломна, Россия.
доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник лаборатории исследования поведенческой экономики Института социально-экономических проблем народонаселения Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН, зав. кафедрой менеджмента и экономики Государственного социально-гуманитарного университета
Виноградова Кристина Валерьевна
Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН; НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения Москвы, Москва, Россия
аналитик НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения Москвы, младший научный сотрудник лаборатории исследования поведенческой экономики Института социально-экономических проблем народонаселения Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Медведева Е. И., Виноградова К. В. Гендерные аспекты трудового поведения врачей учреждений здравоохранения города Москвы // Народонаселение. 2020. Том. 23. № 2. С. 99-111.
DOI: https://doi.org/10.19181/population.2020.23.2.9

Рубрика:

ЗДОРОВЬЕ НАСЕЛЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Выражение признательности

Исследование выполнено в рамках НИР по Государственному заданию «Анализ деятельности населения регионов России в сферах финансового поведения, распространения информационных технологий, естественного и миграционного движения» № 0165–2018–0005.

Аннотация:

Современные процессы, происходящие в сфере здравоохранения: оптимизация государственных медицинских учреждений, формирование рынка платных медицинских услуг, изменение законодательства и требований к квалификации медицинских работников — требуют новых подходов в управлении. Сегодня необходимо не только перераспределение объемов медицинской помощи между разными организациями, но и пересмотр инфраструктуры здравоохранения, которая должна соответствовать потребностям населения, обеспечивать современное качество оказания медицинской помощи. Принятие Профессиональных стандартов и переход на аккредитацию всех врачей и медицинских сестер напрямую влияет на требования к квалификации медицинских работников. Все это требует развития целевой системы подготовки в высших учебных заведениях и ординатуре, создание всероссийской базы вакансий в медицинских организациях. Меняются сами форматы работы, и требования к работникам. Основная задача — устранение дисбаланса в распределении медицинских работников по уровням и условиям оказания медицинской помощи. Исходя из этих потребностей, формируется новое трудовое поведение медицинских работников, которое зависит от множества факторов и предопределяет качественное и глубокое изучение не только в теории, но и на практике. В данной статье приведены результаты исследований факторов, влияющих на трудовое поведение в гендерном аспекте. Были проанализированы трудовые установки и ценности, отношение к труду, трудовая активность и удовлетворенность трудом. Представлен инструментарий не только количественного, но и качественного анализа поднимаемой проблемы и формирования кадрового резерва. Цель статьи выявить гендерные аспекты трудового поведения врачей учреждений здравоохранения на примере города Москвы. На основе проведенного исследования были выявлены качественные гендерные различия, разработан инструментарий, который может быть использован в медицинских организациях для анализа трудовой деятельности своих сотрудников, формирования кадрового резерва.

Литература:

  • 1. Леонидова Г. В. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования. [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://mybook.ru/author/g-v-leonidova/problemy-effektivnosti-gosudarstvennogo-upravlen-1/read/?page=3 (дата обращения 06.03.2020).
  • 2. Александрова О. А., Ярашева А. В., Аксенова Е. И., Аликперова Н. В., Ненахова Ю. С. Управленческие кадры в московском здравоохранении: поиск ответов на актуальные вопросы // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2019. — № 27(специальный выпуск). — С. 522–528. DOI: 10.32687/0869–866X-2019–27-si1–522–528
  • 3. Ярашева А. В., Александрова О. А., Медведева Е. И., Аликперова Н. В., Крошилин С. В. Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2020. — Т. 13. — № 1. — С. 174–190. DOI: 10.15838/esc.2020.1.67.10
  • 4. Виноградова К. В. Актуальные вопросы изучения кадрового потенциала здравоохранения. // Сборник материалов Международной научно-практической конференции «Наука и образование в XXI веке». — Тамбов: 2019. — № 5–2(45). С. 24–25.
  • 5. Ярашева А. В. Исследование кадрового потенциала московского здравоохранения // Московская медицина. — 2019. — № 3(31). — С. 6–11. [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_41086697_86398599.pdf (дата обращения 13.03.2020).
  • 6. Ярашева А. В. Защита докторских диссертаций // Народонаселение. — 2014. — № 4(66). — С. 134–137.
  • 7. Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. / Ред. Н. М. Римашевская, Л. Г. Лунякова. — М.: Наука, 2009. — 273 с.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2020. Том. 23. № 2.
>> Архив журнала

© 1998-2024. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)