В полиэтничных обществах распределение экономических ресурсов и соблюдение прав граждан неизбежно рассматривается и через призму этничности. Не только реальное, но и мнимое (существующее только в представлениях людей) этническое неравенство несёт угрозы появления межэтнической напряженности и социальной дезинтеграции. В статье изучается распространенность представлений россиян о влиянии национальной принадлежности (этничности) на возможности социального продвижения в сфере труда (наемного и самостоятельной занятости). В первой части анализируется связь социально-демографических характеристик респондентов (возраст, уровень образования, тип поселения, экономическое положение, структура занятости) и убежденности во влиянии национальности на трудоустройство и предпринимательскую деятельность в месте проживания. Во второй части этническая маркированность трудовой сферы рассматривается в связи с установками в сфере межнациональных отношений и наличием воспринимаемой дискриминации на национальной почве.

Эмпирической базой исследования были данные общероссийского опроса взрослого населения, проведенного в 2020 году Институтом социологии ФНИСЦ РАН в 22 регионах, репрезентирующих региональное разнообразие РФ, учитывая тип поселения (объём выборки – 2000 респондентов).

Анализ показал, что не все социально-демографические характеристики связаны с формированием представлений об этнической маркированности сферы труда. В общероссийском измерении нет связи с образованием, материальным положением, а также структурой занятости респондентов. Значимыми факторами оказались возраст, тип поселения, тип собственности предприятия, на котором трудится респондент. Гораздо большее влияние на изучаемые представления оказывают установки респондентов в сфере межэтнических отношений, наличие этнической предубежденности, а также наличие воспринимаемой дискриминации по национальному признаку. Впрочем, ввиду малой распространённости последней, сформированные у значительной части россиян мнения об этнической маркированности трудоустройства и предпринимательской деятельности стоит рассматривать скорее как сложившиеся в силу исторического контекста страны стереотипы, а не как результат реального ущемления прав в данной сфере жизни.

этничность, социальное продвижение, этническое неравенство, равенство возможностей, межэтнические установки, полиэтничность