Становление нормативно-правовой базы наставничества в здравоохранении

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Статья посвящена проблеме нормативно-правового закрепления наставничества в здравоохранении. Актуальность вопроса опосредуется не только объективным запросом на институционализацию наставнических практик со стороны системы здравоохранения, что отражается в ответах медицинских работников на вопросы о потребности в наставнике, удовлетворённости полученными в ходе медицинского образования знаниями и навыками, наличии профессионального выгорания и др., но также и усилением внимания к медицинскому наставничеству со стороны организаторов здравоохранения, ведущих разработку соответствующего федерального законопроекта. Статья базируется на ряде исследований, проведённых под эгидой НИИ Организации здравоохранения и медицинского менеджмента ДЗМ в 2019 г. и 2020 г., включивших массовый анкетный опрос столичных медицинских работников (551 анкета), серии экспертных интервью (23 интервью), экспертный опрос главных врачей столичных медорганизаций, кейс-стади лучших региональных практик наставничества, а также кабинетное исследование. Целью статьи является рассмотрение истории становления нормативно-правовой базы наставничества в государственном здравоохранении. Анализ истории нормативно-правового закрепления института наставничества показывает, в последние годы движение в сторону создания федеральной нормативно-правовой базы по регулированию наставнической деятельности в медицине активизировались, однако в ряде уже принятых документов поле действия наставничества сужается, ограничиваясь исключительно молодыми специалистами, что представляется недостаточным. В связи с этим предлагается расширенный список категорий медицинских работников, в отношении которых целесообразно осуществлять практики наставничества.  Соответственно, для каждой из данных категорий следует разработать свои, наиболее эффективные периоды, инструменты и методы наставничества, контрольные процедуры, определить соответствующие категории наставников.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Валиахметов Р. М., Баймурзина Г. Р., Туракаев М. С., Аитов С. Г.
  Трудовая миграция как фактор человеческого потенциала Республики Башкортостан // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2018. № 6. С. 147-156.
• Горина Т. И., Кефели В. Б.
  Социально-трудовая адаптация инвалидов в современном обществе // Теория и практика общественного развития. 2013. № 2. С. 39-51.
• Горина Т. И., Кефели В. Б.
  Государство и инвалиды на рынке труда // Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой: В 2 т. Т 2. – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. – 903 с. С. 756-760.
• Федотов А. А.
  Человеческий потенциал и качество населения: подходы к определению // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. №3-2 (42). С. 79-86.
• Сигарева Е. П., Сивоплясова С. Ю., Архангельский В. Н.
  Изменения человеческого потенциала в России до 2050 года под влиянием трансформации возрастной структуры населения // Экономика. Налоги. Право. 2023. Т. 16. № 2. С. 37-47.

 

?

(none)