Прекаризация занятости выпускников высших учебных заведений на региональном рынке труда (на пример Удмуртской Республики)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Ненадёжная, нестандартная, нестабильная занятость постепенно проникает во все уголки рынка труда. Рынок труда молодых специалистов России не стал исключением из общей тенденции. Однако в конкретном сегменте рынка ненадёжная занятость приобретает иные характеристики, свойственные именно данной возрастной группе работников в случае их частого совмещения учёбы и работы. Подобная ситуация – сочетание учебы и неполной занятости для молодежи, - весьма актуальна в настоящее время. В данном случае в определенной мере происходит ограничение учащихся высших учебных заведений в возможности полной занятости. Речь идет о системе гибкого рабочего дня, рабочей недели, т.е. при полной занятости продолжительность рабочей недели работника по законодательству (Ст.91 Трудового кодекса РФ) составляет не более 40 рабочих часов, а при гибкой занятости вариации рабочих часов весьма различны и чаще всего составляют менее указанной нормы. Типичным примером предложения подобной занятости молодым людям можно считать объявление на официальном сайте сети ресторанов быстрого питания KFC. Одним из достоинств предлагаемых вакансий является возможность выбора удобного ритма работы и, соответственно, подходящего графика – от 20 часов в неделю. При этом интенсивность и продолжительность работы может быть изменена. Проблемы, возникающие на рабочих местах молодых специалистов, связанных с поведением работодателя, нарушением норм трудового распорядка и др., оказывают влияние на отношение молодых людей к их работе, на их эмоциональное состояние. Объектом исследования являются работающие молодые специалисты Удмуртской Республики. Предмет исследования - проявления ненадёжности занятости у работающих молодых специалистов. Целью исследования является доказательство наличия прекаризации (ненадёжности) занятости на рынке труда молодых специалистов на примере Удмуртской Республики.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Кученкова А. В.
  Прекаризация занятости как фактор ухудшения материального положения // От прекарной занятости к прекаризации жизни. Коллективная монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. Москва: Издательство «Весь Мир», 2022. С. 73-92.
• От прекарной занятости к прекаризации жизни. Коллективная монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. Москва: Издательство «Весь Мир», 2022. 364 с., ил.
• Попова Е. С.
  Молодежь на рынке труда: смена профессии как адаптация к новой экономике // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 233-238.
• Кученкова А. В.
  Высшее образование как модератор взаимосвязи неустойчивости занятости и субъективного благополучия работников // Вестник РГГУ. Серия Философия. Социология. Искусствоведение. 2022. № 3. С. 58-68.
• Валиахметов Р. М., Баймурзина Г. Р.
  Занятость и социально-профессиональная мобильность молодежи (на примере Республики Башкортостан) // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып.15 / Отв. ред. М.К. Горшков. - М.: Новый Хронограф, 2017. С. 134-153.

 

?

(none)