Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассматривается авторская модель трудовых конфликтов и технологии применения ее при решении проблем предотвращения, регулирования и разрешения трудовых споров и конфликтов между наемными работниками и работодателями, а также эффективные методы урегулирования забастовок

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Шаленко В. Н.
  Социологический анализ эффективности коллективных трудовых забастовок (1987-2002 гг.)// Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М., 2004.
• Шаленко В. Н.
  Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1.
• Шаленко В. Н.
  Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.
• Шаленко В. Н.
  Актуальные проблемы современной трудовой конфликтологии// Конфликтология.Теория и практика. 2006. № 3.
• Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.
  Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126

 

?

(none)