Установки при выборе работы и человеческий капитал россиян: социально-профессиональный срез

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В работе показано, что установки при поиске работы могут служить хорошим индикатором человеческого потенциала, а их статистическая классификация может приблизить исследователей к пониманию паттернов общественного развития. На оснвоании исследования РМЭЗ 2006 г. выбран ряд вопросов, с помощью которых удолось выделить однородные группы, с точки зрения характерных для них трудовых мотиваций. В работе делается вывод, что трудовые мотивации россиян как часть их человеческого капитала различаются достаточно сильно. При этом у одних профессиональных групп (прежде всего рабочих и профессионалов) специфика этих мотиваций связана с их местом на рынке труда и характером занятости, а у других такая связь прослеживается куда менее отчетливо. Причем менеджеры в этом отношении в российских условиях примыкают не только к профессионалам, что традиционно считается нормой при узком рассмотрении концепции человеческого капитала, но также к рабочим, занятым ручным трудом; а часть профессионалов и полупрофессионалов к работникам сферы торговли и бытового обслуживания. Более того, проведенное исследование позволило убедиться в неоднородности слоя российских профессионалов, разделяемых по типу трудовых мотиваций на две группы. 

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Аникин В. А.
  Профессиональная структура населения и тип экономического развития страны // Terra Economicus. 2013. Т. 11. № 2. С. 41-68.
• Аникин В. А.
  Модернизационный потенциал трудовых ресурсов российской экономики // XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества [Текст]: в 3 кн. Кн. 3. / отв. ред. Е.Г. Ясин; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики. C. 296-306
• Попова И. П.
  Профессиональные ассоциации инженеров: попытка типологизации // Человек и труд. 2013ю № 9. С. 68-69.
• Попова И. П.
  Профессиональная мобильность: субъективная позитивная динамика // Социальная динамика и трансформация профессиональных групп в современном обществе / Под ред. В.А. Мансурова. - М.: Изд-во Института социологи РАН, 2007. - 290 с.
• Попова И. П.
  Переподготовка российских специалистов: влияние на профессиональную мобильность // Модернизация экономики и глобализация: в 3 кн. / Отв. ред. Е. Г. Ясин; Гос. ун-т - Высшая школа экономики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. Кн. 2.