Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассматривается проблема соотношения и взаимодействия формальных (определенных правилами, инструкциями, законами) и неформальных правил.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В.А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013. – 264 с.
• Становление трудовых отношений в постсоветской России.- М.: Академический проект, 2004. - 320 с.
• Климова С. Г.
  Профсоюзы как форма субъектности наемных работников. / Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2004 // Отв. ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 273-290.
• Шаленко В. Н.
  Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.
• Клемент К. М.
  Флексибельность по-русски - сгибаемые и несгибаемые работники// Отечественные записки. 2007. №4.