Мотивация умеренных и завышенных притязаний медицинских работников к размеру заработной платы

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассматривается характер и особенности соотношения патерналистских и партнерских ориентаций российских врачей бюджетных медицинских организаций в явно и неявно декларируемых требованиях к зараотной плате. 

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Темницкий А. Л.
  Организационные трансформации как фактор становления наемного работника рыночного типа в России // Пути России. Альтернативы общественного развития. 2.0 / Сборник статей. М.: Новое литературное обозрение, 2015. Том XX. С. 529-556.
• Александрова О. А., Файман Н. С.
  Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия // Экономическое возрождение России. 2022. № 1. С. 66-74.
• Кашепов А. В.
  Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 4-2. С. 197-204.
• Токсанбаева М. С.
  Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.
• Медведева Е. И., Попкова А.Р.
  Современные подходы к стимулированию труда: соотношения производительности и заработной платы // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. – С. 131-135.