Адаптация высококвалифицированных работников на рынке труда региона

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье расматриваются изменения кадровых потребностей на рынке труда в количественном и качественном отношении, что связано, прежде всего, с развитием реального сектора экономики - промышленности, в частности, оборонной. Главная проблема в рамках этих изменений: система образования в стране не способна в полной мере обеспечить эти кадровые потребности. Кадровая цепочна рабочие различного уровня - специалисты среднего звена - высококвалифицированные специалисты перестала отвечать реальным потребностям производства. Эти общероссийские проблемы характерны и для отдельных её регионов. 

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Орехова И. М.
  Положение работников высокой квалификации на рынке труда // Наёмный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый хронограф, 2015. - С. 139-162.
• Орехова И. М.
  Альтернативные формы занятости как способ адаптации к изменениям экономической ситуации на российском рынке труда // Теория и практика общественного развития. 2015. № 24. С. 108-112.
• Орехова И. М.
  Самозанятость как возможность реализации трудового человеческого потенциала // Межцивилизационные взаимодействия и перспективы развития человеческого потенциала России и Монголии: К 100-летию дипломатических отношений / Отв. ред. А.С.Железняков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2021. С. 128-135.
• Орехова И. М.
  Социально-профессиональные аспекты использования дополнительной занятости на рынке труда России // Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой: В 2 т. Т 2. – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. – 903 с. С. 801-805.
• Орехова И. М.
  Место занятых не по найму на российском рынке труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2018. №10. С. 41-46.