Профессиональное соответствие в трудовых карьерах работников

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Исследования трудовой карьеры включают характеристики их устойчивости, а также влияющие на них факторы. Один из таких комплексных факторов связан с профессиональной подготовкой. В числе наиболее важных его характеристик — соответствие или несоответствие занятости (рабочего места) полученному базовому профессиональному образованию и имеющейся квалификации. В статье внимание сосредотачивается на некоторых характеристиках такого влияния с использованием данных мониторинга «Социальные различия в российском обществе». Результаты исследования в целом показывают, что сохранению совпадения образовательного и квалификационного профилей способствуют стабильные профессиональные карьеры: работа на постоянной основе, в организациях государственной формы собственности, без опыта безработицы. При этом возможности адаптировать полученное образование и развивать квалификации во многом зависят от потенциала работника и выражаются в его уровне образования и должностной позиции. Объем власти и социально-профессиональный статус, в основе которого лежит уровень профессионального образования — основные ресурсы, которые способствуют наилучшему использованию квалификаций и профессиональных знаний в развитии трудовых карьер.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Попова И. П.
  Несоответствие профессиональных компетенций работников требованиям рабочих мест на рынке труда в международном и российском контекстах / И.П. Попова. – М., 2016. – 72 с. (Экономика высшей школы: Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования / ФИРО; Вып. 11).
• Попова И. П.
  Система профессиональной реализации и карьерного роста персонала как фактор развития человеческого капитала корпорации: подходы к исследованию // Междисциплинарность в современном социально-гуманитарном знании-2020 (Интеллект в цифровом мире: влияние, управление, развитие): материалы Пятой международной научной конференции (Ростов-на-Дону, 19-21 ноября 2020 г.): в 3 т. / Южный федеральный университет ; [отв. ред. Е. Ю. Баженова]. – Ростов-на-Дону; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2020. С. 276-283
• Попова И. П.
  Научная эмиграция из России: мужские и женские биографии // Женщины и мужчины в миграционных процессах прошлого и настоящего: материалы XII международной научной конференции: в 2 ч. / отв. ред. Н.Л. Пушкарева, И.О. Дементьев, М.Г. Шендерюк. — М. : ИЭА им. Н.Н. Миклухо-Маклая РАН ; Калининград : Изд-во БФУ им. И. Канта, 2019. Ч. 2. С. 457-460.
• Попова И. П.
  Творческая профессиональная карьера: как возможен профессиональный контроль? // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2019. № 2. С. 91-102.
• Попова И. П.
  Образование в жизненных стратегиях женщин с детьми // Женщина в российском обществе. 2010. № 1.