Противоречия и проблемы модернизации социальной структуры современного российского общества

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Социологический термин «модернизация» описывает и объясняет переход от традиционных форм общества к современным, то есть к индустриальному обществу и его проявлениям в виде демократизации, урбанизации, социальной дифференциации, индивидуализации, бюрократизации и глобализации. Теория модернизации появилась в 1950-х гг. как объяснение того, как развивались индустриальные общества Северной Америки и Западной Европы. Теория утверждает, что общества развиваются на довольно предсказуемых этапах, через которые они становятся все более сложными. Развитие зависит главным образом от импорта технологий, а также от ряда других политических и социальных изменений, которые, как считается, произойдут в результате этого. Модернизация социальной структуры является одним из направлений модернизации в целом. Социальную структуру современного российского общества невозможно оценивать как стабильную и неизменную. Происходят изменения в системе отношений собственности, распределения, общественной организации труда. Трансформационные процессы привели к возникновению новых социальных общностей, их взаимосвязей. Вместе с тем социальную трансформацию характеризуют не только появление ранее не существовавших страт – предпринимателей, самозанятых, прекариев,– но и проявляющееся неравенство, стратификация групп на рынке труда.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.
  Прекариат как новое явление в современной социальной структуре // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, 2015. - С. 121-138.
• Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.
  Новые группы наемных работников в современном российском обществе // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / Главный научный редактор В.Н. Бобков. - М.: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. - С. 42-60.
• Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д.
  Рабочие: трудовой потенциал и адаптационные ресурсы // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, 2015. - С. 103-120
• Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д.
  Наемный труд в Россиия, его субъектность, типологические черты и особенности // Наемный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый хронограф, 2015. - С. 17-36.
• Голиусова Ю. В., Голенкова З. Т.
  Проблемы формирования человеческого капитала у прекаризированных наёмных работников // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. С. 67-72