Организационная лояльность в повседневном поведении наемных работников



Климова С.Г., Галицкая Е.Г., Галицкий Е.Б.
Организационная лояльность в повседневном поведении наемных работников // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Ответственный редактор. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 837-840.

Глава из книги: Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. — С. 903.
ISBN 978-5-89697-316-4
DOI 10.19181/yadov_conf.2019

Размещена на сайте: 06.01.19

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Климова С.Г., Галицкая Е.Г., Галицкий Е.Б. Организационная лояльность в повседневном поведении наемных работников // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Ответственный редактор. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 837-840.

Аннотация

В докладе анализируются изменения повседневного трудового поведения россиян за последние десять лет на основе двух опросов, проведенных Фондом «Общественное мнение» в 2009 и в 2018 гг. Факторный анализ данных показал, что перемены в трудовом поведении свидетельствуют о некоторых новых тенденциях. Высокоресурсные работники мобилизуют свои социальные ресурсы (в частности, профессионализм, деловые связи) вне встроенности в организацию; пытаются иметь все большую степень автономии; не стремятся делиться своими ресурсами опыта и квалификации с работодателями. Последние, напротив, вынуждают эту категорию работников ко все более интенсивному труду (особенно в условиях ограниченных возможностей альтернативного трудоустройства).

Ключевые слова:

трудовое поведение интенсификация труда организационная лоялность инновативное поведение коллективизм

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:


полная версия страницы

© 1998-2020. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)