Организационная лояльность в повседневном поведении наемных работников

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В докладе анализируются изменения повседневного трудового поведения россиян за последние десять лет на основе двух опросов, проведенных Фондом «Общественное мнение» в 2009 и в 2018 гг. Факторный анализ данных показал, что перемены в трудовом поведении свидетельствуют о некоторых новых тенденциях. Высокоресурсные работники мобилизуют свои социальные ресурсы (в частности, профессионализм, деловые связи) вне встроенности в организацию; пытаются иметь все большую степень автономии; не стремятся делиться своими ресурсами опыта и квалификации с работодателями. Последние, напротив, вынуждают эту категорию работников ко все более интенсивному труду (особенно в условиях ограниченных возможностей альтернативного трудоустройства).

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Климова С. Г.
  Инновативное поведение работающих россиян: повседневные практики и институциональные условия // Социально-трудовые исследования. 2020. № 1(38). С. 85-97.
• Бессокирная Г. П.
  Трудовое поведение рабочих в 1980-1990-е гг. // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН. — М: Изд-во Института социологии РАН, 1998. С. 57-65.
• Бессокирная Г. П.
  Качества товарищей по работе и их оценка руководством: мнения рабочих // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб. науч.тр. Вып. 2 / Гос.ун-т- Высшая школа экономики, ф-т менеджмента; науч. ред. М.Ю. Шершева. М.: Изд. дом Гос.ун-та - Высшей школы экономики, 2010. С. 420-428.
• Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография 1990-2003 гг.). - М.: Институт социологии РАН, 2004.
• , Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.
  Рекомендательная библиография литературы на русском языке по мотивации труда (1990-2002 гг.)// Социологический журнал. 2002. № 4.