Практика «вращающихся дверей» в России: переходы из органов публичной власти в GR-менеджмент компаний (на материалах анализа биографий) ...

Текст статьи на сайте журнала URL: https://politex.spbu.ru/article/view/16676/10926 (дата обращения 28.09.2023)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассматривается практика переходов чиновников и политиков в GR-менеджмент компаний и обусловливающие ее факторы. Эмпирической основой исследования служит база данных о 279 менеджерах по отношениям с органами власти, включенных в рейтинги, публиковавшиеся в газете «Коммерсантъ» в 2010–2021 гг. На каждого из них была заполнена биографическая анкета, содержащая данные о дате рождения, типе образования и карьерном пути; которые затем статистически обрабатывались. В качестве источников информации использовались сайты компаний, органов власти и других организаций, корпоративные отчеты, материалы СМИ, биографические интернет-порталы. Автор делает ряд выводов: во-первых, хотя опыт работы в госаппарате довольно широко распространен среди менеджеров по GR, он не является обязательным условием занятия таких должностей. Во-вторых, больше всего среди GR-менеджеров персон с опытом работы в федеральной администрации (особенно в экономических ведомствах), в то время как выходцы органов представительной власти, а также из региональных и местных администраций встречаются гораздо реже. В-третьих, чаще всего выходцы из органов публичной власти работают на позициях GR-менеджеров в государственных компаниях, а реже всего — в иностранных фирмах. В отраслевом разрезе наиболее распространен политико-административный опыт среди менеджеров в таких сильно подверженных государственному регулированию отраслях, как ТЭК и металлургия. При этом выражена тенденция к трудоустройству чиновников в компании из подведомственных отраслей. Рассматриваются факторы переходов политиков и чиновников на посты менеджеров по GR, в частности такие, как карьерные интересы и амбиции государственных деятелей, законодательные ограничения на занятость госслужащих в бизнесе после отставки, заинтересованность фирм в найме выходцев из госаппарата. Отмечается, что массовая миграция публичных деятелей в бизнес может приводить к конфликту интересов.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Тев Д. Б.
  Члены Совета Федерации: карьера до вхождения в должность и после прекращения полномочий // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 53–78. DOI: 10.17323/1811-038X-2021-30-4-53-78
• Тев Д. Б.
  Карьера после ухода из Правительства РФ: некоторые характеристики // Власть и элиты. 2019. Т. 6. № 1. С. 98-138.
• Тев Д. Б.
  (2020) Высокопоставленные чиновники Администрации Президента РФ: каналы рекрутирования и карьера. Журнал социологии и социальной антропологии, 23(3): 153–187.
• Тев Д. Б.
  Бизнес как источник рекрутирования высокопоставленных чиновников федеральных экономических министерств России // Социологическое обозрение. 2022. Т. 21. № 3. С. 104-126.
• Тев Д. Б.
  Региональная административная элита: социально-профессиональные источники рекрутирования и карьера // Власть и элиты. 2022. Т. 9, № 2. С. 146–171.

 

?

(none)