Трансформация паттернов трудового поведения в современном российском обществе

Трансформация паттернов трудового поведения в современном российском обществе



Климова С.Г.
Трансформация паттернов трудового поведения в современном российском обществе // Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 21 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – С. 204-229.

Глава из книги: Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 21 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – 448 с.
ISBN 978-5-89697-419-2
DOI: 10.19181/ezheg.2023.8

Размещена на сайте: 12.10.23

Текст статьи.



Ссылка при цитировании:

Климова С.Г. Трансформация паттернов трудового поведения в современном российском обществе // Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 21 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – С. 204-229.
DOI: 10.19181/ezheg.2023.8

Аннотация

В статье анализируются изменения паттернов трудового поведения россиян за последние два десятилетия XXI в. и контекста этих изменений – ценностно-идеологических влияний и формализованных предписаний, прямо или косвенно задаваемых концептом «современность». В наиболее общем виде «современность» понимается как период трансформационного перехода прошлого состояния какого-то сегмента социальной реальности к актуализации новой ситуации или проблемы – период, когда распадаются прежние легитимации и создаются новые. Современный работник встроен в контекст современности и как зависящий от него, «ведомый», и как активный актор. Мы отмечаем три периода последних двадцати лет, повлиявших на трудовое поведение российских работников. Первый – принятие Трудового кодекса в 2002 году, зафиксировавшего в нормативных актах многие новые рыночные практики предшествующего десятилетия. Второй – мировой экономический кризис 2008 года и активизация усилий российской власти по ограничению наиболее вопиющих нарушений трудового законодательства. Третий – условия пандемии 2020 года и начало СВО, обусловившие ориентацию на импортозамещение в производственной политике. Третий период актуализировал запрос на инновационный труд квалифицированных работников. Источники данных: результаты исследований, проведённых нами в ФНИСЦ РАН и в Фонде «Общественное мнение»; данные статистики, социологических исследований, нормативных предписаний, публикации коллег. В статье анализируются изменения паттернов трудового поведения россиян под влиянием изменяющихся нормативных предписаний и ценностного контекста.

Ключевые слова:

современность наёмный работник инновации трудовые стратегии управленческие практики modernity employee innovation labor strategies management practices

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



© 1998-2024. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)