Журнал: ВластьГайсина Л. М.Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Журнал: Власть

Гайсина Л. М.

Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Гайсина Л. М. Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом // Власть. 2015. Том. 23. № 3. С. 76-81.

Рубрика:

ЭКСПЕРТИЗА

Аннотация:

В статье рассматривается важный аспект социологии управления - трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом, которая должна помочь предвидеть характер и качество тех изменений, которые станут следствием ее реализации.

Литература:

Михненко П.А. 2008. Модель адаптивной организационной системы. – Менеджмент в России и за рубежом. № 3. С. 3-10.

Содержание выпуска

>> Содержание выпуска 2015. Том. 23. № 3.

>> Архив журнала

полная версия страницы