Журнал: ВластьЯн Ч.Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

версия для печати

Журнал: Власть

Ян Ч.

Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала

DOI: https://doi.org/10.24412/2071-5358-2024-1-171-175
Ян Чжичэн
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
аспирант кафедры управления персоналом факультета государственного управления

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Ян Ч. Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала // Власть. 2024. Том. 32. № 1. С. 171-175.
DOI: https://doi.org/10.24412/2071-5358-2024-1-171-175

Рубрика:

СОЦИОЛОГИЯ

Аннотация:

С развитием науки и технологий, усилением конкуренции на рынке инновации все больше привлекают внимание предприятий, а инновации среди сотрудников являются основой деятельности предприятий. Путем анализа соответствующей литературы было выявлено, что факторы, влияющие на инновационное поведение сотрудников, включают в себя три основных аспекта: индивидуальные факторы, организационные контекстные (средовые) факторы и взаимодействие индивидуальных и средовых факторов. На основе этого и учитывая конкретные условия работы сотрудников на первых линиях предприятия, автор предлагает рекомендации по управлению для стимулирования инновационного поведения сотрудников на первых линиях предприятия.

Литература:

Ву Чжигуо, Ши Цзинтао. 2007. Анализ системы стимулирования инновационного поведения сотрудников и уроки для управления. – Управление предприятием. № 28(2). 12 с.
Лянь Синь, Ян Байинь, Ма Юэтин. 2013. Исследование воздействия организационной инновационной атмосферы на инновационное поведение сотрудников. – Журнал управления. № 8. 67 с.
Сюэнь Шенсю, Рэнь Дунфэн. 2013. Факторы и управленческие стратегии воздействия на инновационное поведение сотрудников в новом периоде. – Общественные науки Ганьсу. № 3.
Ян Ин, Сунь Найцзи, Сяо Юмэй. 2011. Обзор исследований, связанных с инновационным поведением сотрудников. – Управление предприятием. № 42(3). 5 с.
Ян Цзинчжао. 2012. Поддержка стимулирования инновационного поведения сотрудников. Пекин: Изд-во Китайской общественно-научной литературы. 167 с.