Институционализация региональной административной элиты: бассейн рекрутирования и карьерные траектории

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Институционализация региональной административной элиты: бассейн рекрутирования и карьерные траектории

Быстрова А.С., Даугавет А.Б., Дука А.В., Колесник Н.В., Невский А.В., Тев Д.Б.
Институционализация региональной административной элиты: бассейн рекрутирования и карьерные траектории // Власть и элиты. 2021. Т. 8. № 2. С. 21–54.
ISSN 2410-9517
DOI: 10.31119/pe.2021.8.2.2
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47427806

Размещена на сайте: 11.01.22

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Быстрова А.С., Даугавет А.Б., Дука А.В., Колесник Н.В., Невский А.В., Тев Д.Б. Институционализация региональной административной элиты: бассейн рекрутирования и карьерные траектории // Власть и элиты. 2021. Т. 8. № 2. С. 21–54.
DOI: 10.31119/pe.2021.8.2.2

Аннотация

Представлен анализ научных исследований, посвященных бассейну рекрутирования и карьерным траекториям административной элиты с точки зрения проблемы ее институционализации. Значимость изучения социально-демографических и социально-профессиональных характеристик административной элиты связана с тем, что оно не только проясняет структуру социальной и политической власти, лежащую в основе элитного рекрутирования, но и позволяет лучше понять политические аттитюды и поведение высокопоставленных чиновников. Кроме того, степень однородности бассейна рекрутирования административной элиты может влиять на уровень ее сплоченности. В отечественной и зарубежной литературе выявлены и проанализированы такие важные тенденции рекрутирования федеральной административной элиты России, как профессионализация, номенклатуризация, милитаризация и плутократизация, а также показаны ее гендерные и образовательные особенности. Однако на региональном уровне основное внимание уделено губернаторам, тогда как административная элита в целом остается недостаточно исследованной, особенно в связи с проблемой ее институционализации в условиях трансформации российского общества. Представляется, что с этой точки зрения необходимо изучение источников и каналов рекрутирования ключевых чиновников в динамике, на протяжении длительного отрезка времени, что даст возможность сравнить их социально-демографические и социально-профессиональные характеристики в различные исторические периоды с присущей им спецификой структуры возможностей административной карьеры.

Ключевые слова:

административная элита институционализация карьерные траектории рекрутирование регион профессионализация гендер administrative elite institutionalization career trajectories recruitment region professionalization gender

Рубрики:

Политическая социология
Социология элиты общества