Негативные трудовые практики как причина дисбаланса «работа – личная, семейная жизнь» у наемных работников

Текст статьи на сайте журнала URL: https://sciup.org/143184314 (дата обрашения 30.09.2025)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье анализируется взаимосвязь негативных трудовых практик с оценками баланса «работа – личная, семейная жизнь» у наемных работников. Теоретическую основу составляют теории социальных практик и концепция баланса работы и личной жизни, выводы о связи занятости и других сфер жизни различных групп работающего населения, имеющиеся в публикациях. Эмпирическая основа - данные опросов 2020 г. и 2024 гг., проведенных в Башкортостане. Объект исследования – наемные работники в возрасте от 18 лет. Цель – показать динамику распространенности негативных трудовых практик работников и работодателей; установить устойчивость их влияния на восприятие работниками жизни как несбалансированной. Результаты исследования показывают широкие масштабы и устойчивость применяемых работниками на рабочем месте негативных практик. Они задерживаются на работе, выходят на работу в свои выходные дни, делают работу дома во внерабочее  время, в больном состоянии, отказываются от посещения врачей, выходят на работу до выздоровления. Снижают качество занятости и негативные практики работодателей, которые, согласно опросам, имеют тенденцию к расширению: задержки заработной платы, неполная ее выплата, неоплата сверхурочной работы и др. Продолжают функционировать предприятия, на которых не предоставляются социальные гарантии и меры социальной помощи. Политика работодателей и трудовое поведение работников являются одной из причин, по которой работники не чувствуют, что им удается достичь гармонии «работа - личная, семейная жизнь». В случаях, если работники нарушали график работы, режим труда и отдыха, не предпринимали из-за работы действий в отношении здоровья, они намного чаще сообщали, что им не удается совмещать работу и личную жизнь. Вклад в ощущение жизни как несбалансированной вносят и действия работодателей, относящиеся к оплате труда, отпускам, сверхурочным работам.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Качество занятости наёмных работников и самозанятых в России : сборник материалов Всероссийской науч.-практ. конф. (Уфа, 14 декабря 2022 г.) / Отв. ред. Г. Р. Баймурзина, Р. М. Валиахметов ; ФНИСЦ РАН ; УУНиТ ; РОС. Москва : ФНИСЦ РАН, 2023. 110 с. URL: https://www.fnisc.ru/publ.html?id=12051
• Бурханова Ф. Б., Праведников А.В.
  Влияние темпоральных характеристик трудовой занятости на баланс семьи и работы // Вестник ВЭГУ. 2016. № 2 (82. С. 51-60.
• Темницкий А. Л.
  Роль сбалансированности работы и семьи в достижении жизненного успеха у наемных работников России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 3. С. 281—298.
• Popov A.V., Baimurzina G.R. Critical Challenges to the Sociology of Work: From a Perspective of Russian Labor Studies. Sociology Compass. 2024. Vol. 18. No. 9: e70005.
• Бурханова Ф. Б., Асадуллина Г.Р., Садретдинова Э.В., Сизоненко З.Л., Шаяхметова Р.Р.
  Неформальная занятость женщин: практики, социальные риски и возможности // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 64-87.

 

?

(none)