Региональные особенности занятости российских женщин в неформальном секторе экономики

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Актуальность исследования обусловлена растущим масштабом участия женщин в неформальной занятости в России, что противоречит целям государственной политики по обеспечению гендерного равенства и повышению качества трудовой жизни. Целью исследования является выявление регио- нальных особенностей занятости женщин в неформальном секторе экономики России и анализ факторов, определяющих ее дифференциацию в зависимости от уровня социально-экономического развития и типа экономики региона. Эмпирическую базу составили микроданные Обследования рабочей силы и Комплексного обследования условий жизни Росстата. Для сравнительного ана- лиза были выбраны шесть регионов России, различающихся по уровню экономического развития и отраслевой структуре. В исследовании использованы методы описательной статистики и гендер- но-чувствительный подход к анализу рынка труда. Полученные результаты выявили существенные региональные различия в масштабах и структуре женской занятости в неформальном секторе. Подтверждена обратная зависимость между уровнем социально-экономического развития региона и масштабами неформальной занятости женщин. Установлено, что женщины в неформальном секторе чаще сталкиваются с недостаточной социальной защищенностью и нестабильностью занятости, несмотря на высокий уровень образования. Существенное влияние на региональные различия оказывают также социокультурные факторы. Для уязвимых категорий женщин неформальная за- нятость является стратегией выживания, позволяя приспособиться к меняющимся условиям, а для более материально-устойчивых категорий женщин неформальная занятость постепенно становится социально-приемлемым видом занятости, позволяя не покидать рынок труда, совмещая професси- ональную деятельность с уходом за детьми, своими хобби и интересами. Выявлена необходимость разработки регионально дифференцированных и гендерно-чувствительных мер, направленных на формализацию женской занятости и повышение качества трудовой жизни

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Бурханова Ф. Б.
  Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин // Вестник ВЭГУ. 2018. №6 (98). С. 27-33.
• Бурханова Ф. Б., Асадуллина Г.Р., Садретдинова Э.В., Сизоненко З.Л., Шаяхметова Р.Р.
  Неформальная занятость женщин: фактор детей // Благополучная семья – основа счастливого образа жизни: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (г.Уфа, 17-18 мая 2018 г.) / отв.ред. Б.С. Галимов. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2018. С. 47-54.
• Baimurzina G.R. Women in the Informal Sector of the Economy: Regional Cut (on the Example of the Republic of Bashkortostan) // Power, Violence and Justice: Reflections, Responses and Responsibilities. View from Russia [Electronic resource]: collected papers XIX ISA World Congress of Sociology Power, Violence and Justice: Reflections, Responses and Responsibilities ( Toronto, Canada, July 15-21, 2018) / Editor-in-Chief V. Mansurov. Moscow: RSS; FCTAS RAS. 2018. – 441 p. P. 403-419. 1 СD ROM; 12 sm – system requirements: Windows XP/Vista/7/10 – Title from disk label.
• Баймурзина Г. Р.
  Структурно-количественный анализ женской занятости в неформальном секторе экономики Республики Башкортостан // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 88-104.
• Баймурзина Г. Р.
  Обеспечение качества занятости как императив будущего сферы труда // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 76-79.

 

?

(none)